Työelämän kehittämisraha 2018
Haluamme tukea työnantaja-asiakkaitamme strategisen työkykyjohtamisen kehittä-mistyössä ja auttaa työnantajia vähentämään ja ennaltaehkäisemään työkyvyttö-myydestä aiheutuvia kustannuksia. Työelämän kehittämisraha on tarkoitettu kunta-alan ja kirkon työnantaja-asiakkaiden omiin työelämän kehittämishankkeisiin. Kehit-tämisrahaa saavilla hankkeilla tavoitellaan lisäksi laajempaa vaikuttavuutta työkyvyt-tömyysriskin ennaltaehkäisemisessä julkisella sektorilla.
Työelämän kehittämishankkeiden teema
Vuoden 2018 työelämän kehittämisrahoituksen teemana on ”Työkyvyn turvaaminen onnistuneella muutosjohtamisella”.
Digitalisaation myötä työnkuvat ja tehtävät muuttuvat voimakkaasti myös julkisella sektorilla. Lisäksi sote- ja maakuntauudistus muuttaa lähivuosina organisaatioraken-teita ja toimintamalleja.
Yksilöiden ja organisaatioiden kyky uudistua on ratkaisevan tärkeää työkyvyttömyy-den kustannusten ennaltaehkäisemisen kannalta.
Kehittämishankkeiden rahoitus
Vuonna 2018 työelämän kehittämisrahoituksen kokonaismäärä on 400 000 euroa. Haettavissa on kolmen suuruisia rahoituksia: korkeintaan 10 000 euroa, 20 000 euroa ja 50 000 euroa. Rahoitus on kilpailtua.
Hankkeelta vaadittava omarahoitusosuus on 50 %. Omarahoitukseksi ei lasketa oman organisaation henkilöstön käyttöä.
Työelämän kehittämisrahaa ei myönnetä virkistys- ja liikuntatoimintaan, yksittäisiin tapahtumiin, laitehankintoihin tai päivärahoihin, eikä osallistujien matka-, ateria- tai majoituskustannuksiin.
Arviointikriteerit hankkeiden valintaan
Rahoitettavia hankkeita valittaessa käytetään seuraavia valintakriteereitä:
1) Yhteensopivuus vuoden teemaan.
2) Hankkeen sisältö: Toteuttamiskelpoisuus, suunnitelmallisuus, seuranta, uutuusar-vo ja innovatiivisuus.
3) Hankkeen vaikuttavuus: Arvioidut käytännön hyödyt. Lopputulosten laajempi hyö-dynnettävyys ja tulosten levittämistoimet. Eduksi katsotaan hankkeen verkosto-yhteistyö, mikä edistää parhaiden käytänteiden levittämistä.
4) Rahoitusta jaetaan eri tyyppisille hankkeille.
5) Rahoitusta jaetaan erikokoisille ja -tyyppisille kunta-alan ja kirkon
työnantaja-asiakkaille.
Hankkeiden käynnistyminen ja enimmäiskesto
Valittujen hankkeiden tulee käynnistyä viimeistään 1.11.2018.
Tuettavien kehittämishankkeiden enimmäiskesto on 24 kuukautta.
Hakeminen ja valintaprosessi
Vuoden 2018 työelämän kehittämisrahan hakuaika on päättynyt.
Hakemukset arvioi asiantuntijaraati, joka koostuu Kevan asiantuntijoista ja ulkopuoli-sista työkykyjohtamisen ja kehittämisen asiantuntijoista.
Hakemusten arviointiraadin kokoonpano:
• Työelämäpalvelujen johtaja Kati Korhonen-Yrjänheikki, Keva (pj)
• Työelämäpalvelujen koordinaattori Satu Ijäs, Keva (sihteeri)
• Työelämäasiantuntija Eija-Maria Gerlander, Keva
• Asiakaspäällikkö Sari Huunonen, Keva
• Johtava asiantuntija Tuula Oksanen, Työterveyslaitos
• Kehittämispäällikkö Terttu Pakarinen, KT Kuntatyönantajat
• Työelämänasiantuntija Laura Pekkarinen, Keva
• Johtajaylilääkäri Tapio Ropponen, Keva
• Tiimipäällikkö Taina Tuomi, Keva
Päätöksen valittavista hankkeista tekee arviointiryhmän esityksestä Kevan varatoimi-tusjohtaja Tapani Hellstén.
Vuoden 2019 hakuprosessista ilmoitamme myöhemmin verkkosivuillamme www.keva.fi.
Tulosten raportointi ja hyödyntäminen
Hankkeiden tuloksista ja kehittämisrahan käytöstä raportoidaan Kevalle. Loppuraportti tulee toimittaa Kevalle viimeistään 2 kuukauden kuluessa hankkeen päättymisestä Kevan määrittelemän raportointimallin pohjalta.
Hankkeilta edellytetään sitoutumista ja aktiivisia toimenpiteitä tulosten hyödyntä-miseksi myös oman organisaation ulkopuolelle laajemmin julkisen sektorin kehittä-mistyöhön.
Keva tukee hankkeiden verkostoitumista ja parhaiden käytänteiden levittämistä kan-sallisessa strategisen työkykyjohtamisen kehittämistyössä julkisella sektorilla.
Lisätietoja
Hakemusteknisiin asioihin liittyen lisätietoa antaa työelämäpalvelujen koordinaattori Satu Ijäs, satu.ijas[at]keva.fi.
Hakemuksen sisältöön liittyvissä asioissa lisätietoa antaa työelämäpalvelujen johtaja Kati Korhonen-Yrjänheikki kati.korhonen-yrjanheikki]at]keva.fi.
Vuoden 2018 hankkeet
Työelämän kehittämisrahaa saavat hankkeet:
Arkea Oy: Robotista helpotusta arkeen - Puettavien työtä keventävien robottien (Exoskeleton) kokeilu kiinteistönhoidon ja kunnossapidon tehtävissä
Etelä-Pohjanmaan liitto: Valmentavalla esimiestyöllä parempaa työhyvinvointia muutoksissa
Etelä-Savon sosiaali- ja terveyspalveluiden kuntayhtymä: Esimiesverstaassa työhyvinvointi nousuun
Hämeen ammattikorkeakoulu Oy: Työhyvinvoinnin parantaminen kognitiivisen ergonomian keinoin
Joensuun kaupunki/Henkilöstöpalvelut: Kuuntelemisesta tekoihin
Keski-Suomen sairaanhoitopiirin ky: Työkyvyn turvaaminen masennuspotilaiden keskuudessa työterveyshuollon toiminnallisen integroinnin toimeenpanolla
Kittilän kunta: Osallisuudesta työhyvinvointia
Lempäälän kunta: Muutostukipakettimalli ja resilienssin johtaminen työkyvyn ylläpidon väleinä
Mänttä-Vilppulan kaupunki: Ylä-Pirkanmaan Työhyvinvointiohjelma "Kunta3 - Yhteisellä kehittämisellä kohti vaikuttavaa ja hyvinvoivaa työtä"
Palmia Oy ja Tekme Oy: Muutoksen mahdollistajat -hanke
Päijät-Hämeen Laitoshuoltopalvelut Oy: Esimies valmentajana
Riihimäen kaupunki/Aikuisten sosiaalisen hyvinvoinnin palvelut/Kotihoito: Kolmen R:n (reiluus, rohkeus ja ripeys) kotihoitokonsepti Riihimäelle
Tampereen hiippakunta, Suomen ev.lut. kirkko: Resilienssin arviointityökalun rakentaminen ja testaaminen kirkollisten työyhteisöjen käyttöön
Uudenmaan liitto: Me Taitajat - Metataidoista luottamusta ja rohkeutta muutokseen
Vantaan kaupunki henkilöstökeskus: Aktiivinen toimijuus ja tulevaisuuden rakentaminen uudistuvassa Vantaassa
Varsinais-Suomen sairaanhoitopiiri ky: Muutoskyvykkyyden kehittäminen Varsinais-Suomen Sairaanhoitopiirissä 2018-2019
Vuoden 2017 hankkeet
Työelämän kehittämisrahan vuoden 2017 saajista voit lukea tästä uutisesta
Tutustu hankkeista tehtyihin postereihin (pdf) alla.
Jämsä: Jämsä rakentaa tulevaisuustarinaa
Keski-Suomi: Muutos tehdään yhdessä esimiehen johdolla
Polkka – Pohjois-Karjalan tukipalvelut oy: Esimiesten tukeminen kohti yhteisiä toimintatapoja
Porin kaupunki: YHTEENSÄ SATA - Satakunnan sote- ja maku uudis-tuksen muutoksen tuen kehittämishanke
Tampereen kaupunki: Yhdyspinnat ja henkilöstön yhdyspintaosaamisen kehittäminen
