Laadukkaat sisällöt avuksi arjen esihenkilötyöhön ja strategisen työkykyjohtamisen kehittämiseen
Oppimiskokonaisuuksen materiaalit on suunniteltu itsenäiseen verkko-opiskeluun: palvelu on käytössäsi ajasta ja paikasta riippumatta silloin, kun sinulle sopii. Oppimisympäristöä voi käyttää kaikilla päätelaitteilla, myös mobiilisti.
Kenelle? Oppimisalueet on suunniteltu erityisesti esihenkilöiden, henkilöstöhallinnon ja johdon tarpeisiin.
Mitä saat? Oppimismateriaalien avulla saat tukea ja työkaluja henkilöstön työkyvyn kehittämiseen, työhyvinvoinnin ylläpitämiseen ja esihenkilöiden kouluttamiseen. Oppimisalueet on rakennettu tiiviiksi ja monet niistä on mahdollista suorittaa joustavasti työpäivän lomassa.
Missä hyödynnät käytännössä? Esimerkkejä:
Osana muuta valmennusta, esim. ennakko- ja välitehtävissä
Itseopiskelussa
Oppimispiireissä orientaationa aiheeseen
Vertaisryhmissä keskustelun pohjaksi ja ajattelun laajentamiseksi
Työkykyjohtamisen uutisoinnissa
Miten saat parhaan hyödyn irti Kevan Oppimisympäristöstä organisaatiollesi
Parhaan hyödyn saat, kun varaat oppimiskonaisuuden sisältöjen perehtymisen lisäksi riittävästi aikaa myös keskusteluihin ja yhteiseen pohdintaan työpaikallanne.
Jos edustat henkilöstöhallintoa, kannattaa tutustua Kevan Oppimisympäristön hyödyntäminen -oppimiskokonaisuuteen! Se auttaa hyödyntämään tehokkaasti Kevan Oppimisympäristöä osana työyhteisön omia koulutuskokonaisuuksia sekä tarjoaa käytännönläheisiä vinkkejä siitä, kuinka materiaalit saadaan sujuvasti henkilöstön käyttöön.
Oppimiskokonaisuudet
Kevan Oppimisympäristön hyödyntäminen
Kokonaisuudessa on keinoja edistää Kevan Oppimisympäristön käyttöönottoa ja hyödyntämistä organisaatiossasi. Kokonaisuus sisältää oppimisalueen:
Oppimisympäristö tehokäyttöön
Työkykyjohtamisen perusteet esihenkilölle
Työkykyjohtamisen perusteet sopivat kaikille esihenkilötyötä tekeville. Kokonaisuuden oppimisalueet on järjestetty niin, että niitä on luonteva opiskella järjestyksessä edeten:
Kokonaisuuden oppimisalueita kannattaa esihenkilönä hyödyntää omien ja tiimin tarpeiden mukaan. Kokonaisuus sisältää oppimisalueet:
Kognitiivinen ergonomia
Uudistumisen johtaminen
Hybridityön johtaminen
Tasapainoa esihenkilötyöhön
Ammatillinen kuntoutus
Korvaava työ
Työpajat tiimeille esihenkilön vetämänä
Kokonaisuus sisältää työpajamateriaalit, joita hyödyntäen esihenkilö voi itse toteuttaa työpajoja tiimilleen.
Työhyvinvointikyselyn tuloksista toiminnan kehittämiseen
Kognitiivisen ergonomian työpaja
Työturvallisuuden työpaja
Keskustelutyökalut
Työkykyjohtamisen ja työterveysyhteistyön kehittäminen
Kokonaisuuden oppimisalueet sopivat työkykyjohtamisen kehittäjille, kuten henkilöstöhallinnolle, johdolle ja esihenkilöille. Kokonaisuus sisältää oppimisalueet:
Strateginen HR-johtaminen
Strateginen työkykyjohtaminen
Työterveysyhteistyö
Työnantajan digitaaliset palvelut
Työkyvyttömyyslukujen tulkinta
Mitä kompleksisuusajattelu antaa johtamiselle
Työkykyjohtamisen toimintamallit
Valmennusmateriaalit HR:lle
Korvaavan työn toimintamallin valmistelu ja käyttöönotto
Kevan tietoiskut, koulutukset ja verkostot
Täältä löydät Kevan koulutusten, tietoiskujen sekä alueellisten ja Kevan Pulssi -verkostojen materiaalit.
Käyttöoikeus on voimassa 365 päivää tilaushetkestä ja sen voi uusia.
Vinkki: Voit käyttää tunnusten luomiseen ja kirjautumiseen myös Office 365 -kirjautumista (jos organisaatiollanne on Office 365 käytössä), tällöin et tarvitse erillistä käyttäjätunnusta tai salasanaa Oppimisympäristöön.
Jos sinulla on jo tunnukset Oppimisympäristöön, pääset kirjautumaan sinne tästä: kirjaudu Oppimisympäristöön