Työkokeilu

Jos et terveydentilasi vuoksi pysty jatkamaan nykyisessä työssäsi, sinulla voi olla oikeus ammatilliseen kuntoutukseen. Yksi ammatillisen kuntoutuksen keinoista on työkokeilu. Tavoitteena on, että voit työkokeilun jälkeen palata takaisin työelämään.

Tällä sivulla saat tietoa siitä, miten etenet asiassa. Sivulla on myös tietoa sinulle, joka olet jo työkokeilussa.

Työkokeilu sopii tilanteeseen, jossa olet palaamassa työhön pitkän sairauspoissaolon jälkeen tai siirtymässä terveydentilasi kannalta sinulle paremmin sopiviin tehtäviin. Työkokeilun avulla voit kokeilla työn sopivuutta jo ennen kuin hakeudut opiskelemaan uutta alaa. Työkokeilulla voidaan myös selvittää, onko osaamisesi ajan tasalla ja minkälaista tukea tarvitset palataksesi takaisin työhön.

Työkokeilu toteutetaan työpaikalla - joko nykyisellä työnantajalla tai uudella työnantajalla.
 

Työkokeilun kesto ja työaika

Työkokeilu voi kestää enintään 6 kuukautta. Jos kysymyksessä ovat uudet työtehtävät, jotka vaativat uusien taitojen opettelua, työkokeilu voi jatkua työhönvalmennuksena.

Päivittäinen työaika voi vaihdella 4 - 8 tunnin välillä. Tavallisesti työaikaa pidennetään työkokeilun aikana asteittain. Työkokeilun tuntimäärä ei vaikuta kuntoutusetuuden määrään.

Työkokeilujakson tulisi olla katkeamaton. Vuosilomat tulisi siis pitää ennen tai jälkeen työkokeilun. Tiedossa olevista keskeytyksistä tulisi ilmoittaa Kevaan jo hakemisvaiheessa.
 

Työkokeilu voi olla palkallinen tai palkaton

Palkanmaksusta sinun tulee sopia työnantajasi kanssa.

  • Palkallisessa työkokeilussa työnantaja maksaa sinulle palkkaa, ja Keva maksaa kuntoutusrahaa työantajalle palkkaa vastaavalta osalta.

  • Palkattomassa työkokeilussa Keva maksaa kuntoutusrahaa tai kuntoutustuen ja -korotuksen sinulle. Lisäksi otamme lakisääteisen tapaturmavakuutuksen työkokeilun ajalle. Palkattoman työkokeilun ajalta ei kerry vuosilomia.

Katso myös tarkempaa tietoa kuntoutusetuuksista, verotuksesta ja kulukorvauksista.

Jos työskentelet valtion palveluksessa, kuntoutuksen aikaisesta palkanmaksuvelvollisuudesta on määräyksiä työehtosopimuksessasi (VES).
 

Työkokeilun suunnittelu

Jos sinulla on voimassa oleva työsuhde, selvitä työkokeilun mahdollisuuksia aina ensin työnantajasi kanssa. Suunnittele työkokeilu yhdessä työnantajasi ja työterveyshuollon kanssa.

Sovi työnantajan ja työterveyshuollon kanssa yhdessä työkokeiluusi liittyvät asiat (eli työterveysneuvottelu):

  • työkokeilu tavoite
  • työtehtävät
  • työkokeilu kesto, alkamis- ja päättymisajankohdat
  • työaika, 4–8 h/pv
  • työpaikalla tapahtuva perehdytys ja seurantatavat
  • mahdollinen palkanmaksu
  • työllistymismahdollisuus työkokeilun jälkeen

Sovituista asioista on hyvä tehdä muistio.

Jos sinulla ei ole voimassa olevaa työsuhdetta, suunnittele työkokeilu sinua hoitavan tahon kanssa.

Jos tarvitset apua työkokeilusuunnitelman laadintaan, kuntoutuksen palveluntuottajat voivat auttaa, katso apua kuntoutussuunnitelman laatimiseen.

Näin haet työkokeilun korvaamista ammatillisena kuntoutuksena

  1. Tee kuntoutushakemus Kevan Omat eläketietosi -palvelussa. Jos sinulla on jo päätös oikeudesta ammatilliseen kuntoutukseen, valitse täytettäväksi ammatillisen kuntoutuksen suunnitelmahakemus. Muussa tapauksessa valitse kuntoutushakemus.

  2. Täytä hakemuksen kuntoutussuunnitelmakohtaan tiedot työkokeilustasi. Hakemuksen liitteeksi on hyvä lisätä myös työterveysneuvottelun muistio.
     > Omat eläketietosi -palvelu

  3. Saat Kevasta päätöksen työkokeilun korvaamisesta noin kolmessa viikossa.

 

Työkokeilun sopimus, seuranta ja arviointi

Sopimus. Lähetämme sinulle Kevasta työkokeilun sopimuslomakkeen kaksi viikkoa ennen työkokeilun alkamista. Täytä sopimuslomake yhdessä esihenkilösi kanssa ja lähetä se Kevaan heti työkokeilun alettua.

  • Lähetät sopimuksen helpoiten Omat eläketietosi -palvelussa - kirjaudu palveluun, valitse sivuvalikosta Ammatillisen kuntoutuksen palvelut ja Lähetä asiakirja.

Seuranta. Esihenkilösi tai työkokeilusi ohjaaja työpaikalla ja työterveyshuoltosi seuraavat yhdessä sekä työkokeilusi etenemistä että terveydentilaasi ja työkykyäsi.

Lisäksi on suositeltavaa, että pidätte seurantapalaverin yhdessä työkokeilun aikana.

Sinun on myös hyvä ottaa matalalla kynnyksellä puheeksi mahdolliset kokemasi haasteet, jotta suunnitelmaan voidaan tehdä tarvittavia muutoksia.

Muutoksia tai ongelmia työkokeilussa? Jos et pysty pidentämään työaikaasi tai jos työkokeilussa ilmenee ongelmia, ilmoita työkokeiluun liittyvistä muutoksista ja ongelmista mahdollisimman pian Kevaan Omat eläketietosi -palvelun viestipalvelun kautta.

Jos et pysty jatkamaan työkokeilua, ilmoituksen työkokeilun keskeytymisestä voit tehdä Omat eläketietosi -palvelussa, kohdassa Ammatillisen kuntoutuksen palvelut, Kuntoutusohjelman keskeytys.

Jos työkokeilun aikana näyttää siltä, että työskentely sujuu vain osa-aikaisesti, voit selvittä, olisitko oikeutettu osatyökyvyttömyyseläkkeeseen. Keskustele asiasta työkokeilun seurantapalaverissa.

Arviointi. Työkokeilun päätteeksi esihenkilösi tulee täyttää lausunto työkokeilusta yhdessä kanssasi.

Ole yhteydessä kuntoutusasiantuntijaasi, jos et pysty pidentämään työaikaasi tai jos työkokeilussa ilmenee ongelmia.

Jos työkokeilun aikana näyttää siltä, että työskentely sujuu vain osa-aikaisesti, voit selvittä, olisitko oikeutettu osatyökyvyttömyyseläkkeeseen. Keskustele asiasta työkokeilun seurantapalaverissa.

Ohjeita työkokeilun aloittavalle

Kun olet aloittamassa työkokeilun, jota Keva tukee ammatillisena kuntoutuksena, lue vielä lue tämä ohje: 

Ohjeita työkokeilun tai työhönvalmennuksen aloittavalle.pdf (81 kb)