Mitä työkykyjohtamisen kehittämisverkostot ovat?
Työkykyjohtamisen kehittämisverkostot täydentävät työnantaja-asiakkaidemme työkykyjohtamisen kehittämistyötä. Verkostoissa hyödynnetään Kestävää työelämää -hankkeen tuotoksia ja kehitetään entistä parempia välineitä työkykyjohtamisen tueksi yhdessä asiantuntijoiden ja muiden verkostolaisten kanssa.
Valtakunnalliseen ja alueellisiin kehittämisverkostoihin voivat osallistua kaikki työkyky- ja työhyvinvointiasioiden parissa työskentelevät HR-, työterveys- ja työsuojelun ammattilaiset.
Hyvinvointialueiden työkykyjohtamisen kehittämisverkosto on tarkoitettu hyvinvointialueiden työhyvinvointipäälliköille ja työkykykoordinaattoreille tai vastaavissa tehtävissä hyvinvointialueilla työskenteleville.
Verkostoihin voivat osallistua vain Kevan asiakkaat. 
Miten pääset mukaan?
Valtakunnallisen ja alueellisten verkoston toimintaan pääset mukaan ilmoittautumalla ja osallistumalla ko. verkostojen tapahtumiin (katso tulevat tapahtumat alta) tai lähettämällä meille tietosi tällä lomakkeella:
Ilmoittaudu valtakunnalliseen ja alueellisiin verkostoihin
Verkostoihin liittyminen ei sido sinua mihinkään. Voit poimia tarjonnastamme sinua kiinnostavat ja organisaationne tarpeisiin parhaiten sopivia tilaisuuksia.
Mitä verkostoissa tehdään?
Kehitämme ja muotoilemme sellaista työkykyjohtamisen kokonaisuutta, jonka avulla me kaikki pystymme vastaamaan uudenlaisiin työelämän tarpeisiin. Vahvistamme vuoropuhelua työkykyjohtamisen kaikkien osapuolten kesken.
Edistämme ketteryyttä, nopeaa reagointia, itse- ja yhteisöohjautuvuutta, kokonaisuuksien ymmärtämistä, jatkuvaa vertaisoppimista sekä yhteistyötä ja verkostomaista toimintaa. Nostamme esiin työkykyjohtamisen kannalta kiinnostavia ilmiöitä.
Vaikutamme yhdessä työkykyjohtamisen laatuun ja vaikuttavuuteen, työkyvyttömyysriskien hallintaan ja työkyvyttömyydestä aiheutuviin kustannuksiin, työn sujuvuuteen ja hyvinvointiin työssä.
Valtakunnallinen kehittämisverkosto
Valtakunnallisen verkoston tehtävänä on luoda yhdessä verkostolaisten kanssa uudistuvaa ja yhteisöllistä työkykyjohtamisen kehittämiskulttuuria.
Teemme tiiviisti yhteistyötä Kestävää työelämää -hankkeeseen osallistuvien asiantuntijoiden ja työnantajien kanssa. Kevan monipuolinen verkostotoiminta toimii foorumina hankkeen tuotosten yhteiskehittämisessä ja levittämisessä koko julkiselle alalle. Verkostot kokoavat yhteen julkisen sektorin toimijoita mahdollistaen organisaatio- ja sektorirajat ylittävää vertaisoppimista, ongelmanratkaisua sekä parhaiden työkykyjohtamisen käytäntöjen rakentamista.
Verkostotoiminnan avulla kaikkien Kevan työnantaja-asiakkaiden on mahdollista osallistua hankkeen aikana tehtävään kehitystyöhön. Olemassa olevien verkostojen lisäksi pyritään tarjoamaan verkostotoimintaa, jossa huomioidaan toimialakohtaiset haasteet.
Alueelliset kehittämisverkostot
Näissä kehittämisverkostoissa keskitytään samalla alueella toimivien työnantajien ajankohtaisiin aiheisiin ja käytännön työstä nouseviin kysymyksiin.
Alueellisissa verkostotapaamisissa käydään vertaisten vuoropuhelua yhteisen teeman kautta. Tapaamisissa tuodaan ajankohtaista tutkimus- ja asiantuntijatietoa sekä käytännön esimerkkejä asiakkaidemme käytännön kehitystyöstä.
Hyvinvointialueiden työkykyjohtamisen kehittämisverkosto
Hyvinvointialueverkosto on työhyvinvointipäälliköiden ja työkykykoordinaattoreiden verkosto, joka yhdistää valtakunnallisesti hyvinvointialueet yhteisen oppimisen, tiedon jakamisen ja kokemusten vaihdon äärelle. Verkosto tuottaa uusia ajatuksia, ideoita ja ratkaisuja henkilöstön jaksamisen ja työvoiman riittävyyden haasteiden ratkaisemiseen. Verkosto kokoaa yhteen tutkimustiedon, asiantuntijuuden ja vertaisten kokemukset.
Kehittämisverkostot ja Kevan Oppimisympäristö
Verkostolaisena pääset Kevan Oppimisympäristöön hyödyntämään verkostojen materiaaleja ja tallenteita sekä asiakkaiden hyviä toimintamalleja ja ratkaisuja työkyvyn kysymyksiin.
Verkoston jäsenenä saat käyttöösi Oppimisympäristön ja sitä kautta myös muita monipuolisia työkykyyn ja työhyvinvointiin liittyviä materiaaleja. Verkostolaisten ei tarvitse luoda erikseen tunnuksia Oppimisympäristöön. Jos haluat käyttöoikeuden myös organisaatiosi esihenkilöille, löydät ohjeet tunnusten tekemiseen Oppimisympäristö-sivulta.
Katso tarkemmat tiedot Oppimisympäristöstä:Oppimisympäristö