Kun työntekijällä on työkyvyssä ongelmia, miten toimia yhteistyössä työnantajan, työterveysyhtiön ja Kevan kanssa niin, että työntekijän asiat saadaan sujuvasti ratkaistua.
Tälle sivulle on koottu työterveyshuolloille hyödyllistä tietoa ja linkkejä etuuksista, jotka tulevat usein vastaan työkykyprosessin aikana. Lisätietoa myös työkyvyn tukiprosessin hallinnasta ja varhaisesta tuesta.
Oikeat toimet oikeaan aikaan – työntekijän tukeminen aktiivisesti
Kun terveydelliset rajoitteet lisääntyvät, työkyvyttömyysriski kasvaa.
Jos nousee huoli pärjäämisestä, työntekijä tarvitsee tukea ja toimenpiteitä yhdessä työpaikan kanssa. Varhaisessa vaiheessa ratkaisut yleensä löytyvät työpaikalla esimiehen ja työntekijän välillä. Työterveyshuolto tarvitaan, kun terveyteen liittyvät asiat vaikuttavat työn tekemiseen tai työkykyyn.
Työntekijällä on oikeus hakeutua, esimiehellä ohjata sekä työterveyshuollolla kutsua työntekijää työterveyshuoltoon työkyvyn arvioimiseksi ja edistämiseksi.
Ennakointi ja edistäminen
Kun herää huoli työntekijän työkyvystä, mieti millä tavalla häntä voi tukea ennen kuin hän joutuu jäämään pois työstä. Voidaanko tehostaa hoitoa, kuntouttaa, muokata työtehtäviä tai miettiä työuravaihdosta. Pitäisikö järjestää työterveysneuvottelua ja kuulla työpaikan käsityksistä ja mahdollisuuksista?
Hyödyllisiä linkkejä
Katso lisätiedot työkyvyn tukiprosessin hallinnasta ja varhaisesta tuesta:
Ammatillinen kuntoutus - vaihtoehtoja kuntoutua takaisin työelämään
Kun asiakkaan työkyky on uhattuna, selvitä ammatillisen kuntoutuksen mahdollisuudet aina ennen eläkkeen hakemista (osakuntoutustuki tai kuntoutustuki). Vaikka sairaus estäisi jatkamasta nykyisessä työssä, löytyy usein muita työtehtäviä, joihin työkyky riittää.
Ammatillisen kuntoutuksen keinoin, esimerkiksi työkokeilun tai uudelleenkoulutuksen avulla, työntekijä voi siirtyä terveydentilalle paremmin soveltuviin tehtäviin tai hänen on helpompi palata omaan työhönsä pitkän sairausloman jälkeen.
- Ammatillinen kuntoutus
- Ammatillisen kuntoutuksen hakeminen
- Työkokeilu
- Työhönvalmennus
- Uudelleenkoulutus
- Elinkeinotuki
- 90-päivän kuntoutusselvitys
Jos työpaikalta ei löydy ratkaisua ja työntekijä tarvitsee apua kuntoutussuunnitelman laatimisessa:
- Työntekijä voi hakea Kevasta toimeksiantoa kuntoutuksen palveluntuottajalle: Apua kuntoutussuunnitelman laatimiseen
- Videolta saa opastusta ammatillisen kuntoutuksen suunnitteluun: Saitko Kevasta päätöksen ammatillisesta kuntoutuksesta? (Vimeo.com)
- Muita tahoja, joista voi hakea tukea kuntoutukseen tai koulutukseen: Mistä muualta tukea?
Ammatillisen kuntoutuksen palvelunumerot
- Neuvonta työterveyshuolloille ja työnantajille 020 614 2278, ma-pe klo 8.00 - 16.00
- Henkilöasiakkaiden kuntoutus: 020 614 2270 klo 9.00 - 12.00
- Henkilöasiakkaiden eläkeneuvonta ja kuntoutusasiat 020 614 2837, klo 8.00 - 17.00
Hyödyllisiä linkkejä
Ammatinvalinnan ohjelmia, kun pohdinnassa lisäkoulutus tai uudelleenkoulutus:
- TE-palvelut: Ammatinvalintohjelma
- Noodi.me: Kokeellinen työkalu, jolla voit tutkia tulevaisuuksiasi
- Duunikone: Ammatinvalintatesti
- Mikä sinusta tulee isona: Ammatti- ja koulutustesti (Studentum.fi)
Olisiko osakuntoutustuki sopiva vaihtoehto?
Jos työkyky ei enää riitä kokoaikaisessa työssä jatkamiseen tai sairauslomalta paluu kokoaikaiseen työhön ei onnistu, saattaa osakuntoutustuen tai osatyökyvyttömyyseläkkeen hakeminen olla ajankohtaista. Ennen hakemista, olethan selvittänyt ammatillisen kuntoutuksen mahdollisuudet?
Osakuntoutustuki on määräaikainen osatyökyvyttömyyseläke. Sen aikana työkyvyn arvioidaan palautuvan hoidon ja kuntoutuksen avulla kokoaikaiseen työhön riittäväksi.
Keskustele asiakkaan kanssa siitä, että tavoitteena on paluu kokoaikaiseen työhön. Näin ollen osakuntoutustuen aikana yhteistyö ja seuranta työntekijän, työnantajan ja työterveyshuolloin välillä on ensisijaisen tärkeää. Sopikaa jatkotoimista yhdessä etukäteen.
Osatyökyvyttömyyseläke tulee kyseeseen silloin, kun työkyky on heikentynyt pysyvästi.
Kelan osasairauspäiväraha tukee työkyvyttömän henkilön pysymistä työelämässä ja paluuta kokoaikaiseen työhönsä. Järjestely on vapaaehtoinen, johon tarvitaan sekä työntekijän että työnantajan suostumus. Osasairauspäiväraha (Kela.fi)
Milloin kuntoutustuki tai työkyvyttömyyseläke?
Asiakirjojen lähettäminen
Ohjaa asiakas tekemään hakemus ja lähettämään hakemuksen liitteet Omat eläketietosi -palvelussa.
Voit lähettää työterveysneuvottelumuistiot ja B-lausunnot sähköisesti turvapostilla Kevaan.
Turvapostissa:
- Lisää Lähettäjä-kenttään sähköpostiosoitteesi
- Kirjoita viestisi ja liitä mukaan asiakirja
- Huom. selvityksissä oltava asiakkaan henkilötunnus tai mainitse se viestissä
Lomakkeet ja materiaalit työterveyshuollolle
Lupalomake - 90 päivän kuntoutusselvitys
Pyydä tällä lomakkeella työntekijältä lupa 90 päivän kuntoutusselvitykseen liittyvän B-lausunnon lähettämiselle Kevaan.
Työnantajan lausunto työssä selviytymisestä eli TAK lausunto
Ohjeista asiakasta toimittamaan eläkehakemuksen liitteenä myös työnantajan lausunto työssä selviytymisestä. Lausunto tulee olla työnantajan ja työntekijän allekirjoittama. Lausunto antaa lisätietoa työolosuhteista ja mahdollisesti tehdyistä työnkuvan muutoksista.
Työterveysneuvottelumuistio (mallipohja)
Ohjeista asiakasta liittämään eläkehakemukseen tai kuntoutushakemukseen muistiot työterveysneuvotteluista. Muistio voi olla vapaamuotoinen tai organisaation käytössä oleva pohja. Ohessa mallipohja.
Tilastoja
Kunta-alan palveluksesta työkyvyttömyyseläkkeelle siirtyneet henkilöt vuonna 2018 esitettynä näiden määrän mukaan ammattiryhmittäisessä yleisyysjärjestyksessä
Kunta-alan palvelukseen pohjautuva työkyvyttömyys-
eläkkeiden ikävakioimaton alkavuus prosenttiosuuksina yleisimmissä ammattiryhmissä vuonna 2018
Valtion palveluksesta työkyvyttömyyseläkkeelle siirtyneet henkilöt vuonna 2018 esitettynä näiden määrän mukaan ammattiryhmittäisessä yleisyysjärjestyksessä
Valtion palvelukseen pohjautuva työkyvyttömyyseläkkeiden ikävakioimaton alkavuus yleisimmissä ammattiryhmissä vuonna 2018
