Tutkimukset työurien tueksi
Tutkimuksemme tuottavat monipuolista ja luotettavaa tietoa julkisen sektorin muutoksesta, työhyvinvoinnista ja sen johtamisesta sekä työkyvyn ylläpitämisestä.
Tietoa voivat hyödyntää kaikki työhyvinvoinnista ja sen kehittämisestä kiinnostuneet: työntekijät, esimiehet, asiantuntijat ja poliittiset päättäjät.
Ajankohtaista: Työkyvyn johtamisen ja työterveysyhteistyön tutkimus
Tutkimme vuoden 2021 aikana, miten henkilöstön työkykyä tuetaan yhteistyössä työterveyshuollon kanssa julkisen alan työpaikoilla. Työkyvyn johtamisen ja työterveysyhteistyön tutkimus on toteutettu aiemmin vuosina 2015 ja 2018.
Uuden tutkimuksen tulokset on julkaistu 14.1.2022:
- Tutkimusraportti: Työkyvyn johtaminen ja työterveysyhteistyö julkisen alan organisaatioissa vuonna 2021 (pdf)
Tutkittua tietoa julkisen alan työhyvinvoinnista
Olemme tutkineet julkisen alan työntekijöiden työhyvinvointia ja työoloja vuodesta 2014 alkaen. Uuden tutkimuksemme tulokset on julkaistu 11.3.2021:
- Tutkimusraportti: Julkisen alan työhyvinvointi 2020 (pdf)
- Uutinen: Korona kuormitti julkisen alan työntekijöitä eri tavoin
Tutustu verkkotyökaluun ja vertaa tutkimusten tuloksia
Tutkimusten tulokset eri vuosilta on koottu kevatutkii.fi-verkkosivulle, jossa voi hakea ja vertailla tutkimustietoa. Tietoa voi tarkastella mm. vertailemalla kuntien, valtion ja evankelis-luterilaisen kirkon työntekijöiden kokemuksia työoloista:
- eri vuosina
- ammattialoittain
- ikäryhmittäin
- sukupuolittain
- esimiesaseman ja työsuhteen määräaikaisuuden mukaan.
Siirry Kevatutkii-verkkotyökaluun
Tutkimusteemat ja -julkaisut
Alla aikaisempia tutkimusjulkaisuja tutkimusteemoittain. Voit tilata ennen vuotta 2020 valmistuneita tutkimusraportteja myös postitse verkkolomakkeella.
Katso myös Kevan kokoamia tilastotietoja: Tilastot
Julkisen alan työhyvinvointi
Tuotamme ajankohtaista tietoa julkisen alan eri ammattialojen ja eri ikäisten työhyvinvoinnista sekä työolojen muutoksesta. Kunta- ja kirkon aloilla tutkimus on tehty vuodesta 2014 alkaen ja vuodesta 2018 alkaen mukana tutkimuksessa ovat myös valtion virastot.
Lähes jokainen julkisen alan työntekijä kokee työnsä tärkeäksi ja merkitykselliseksi. Neljä viidestä pitää työkykyään hyvänä tai erinomaisena ja innostuu työstään ja saa siitä iloa. Kuitenkin kunta- ja kirkon alan myönteinen kehitys henkilöstön vaikutusmahdollisuuksissa on pysähtynyt. Vastaavasti aiempaa harvempi työntekijä on sitä mieltä, että heidän voimavaransa kohdata muutoksia työssään ovat hyvät.
Samalla etenkin kuntatyössä koetaan yhä useammin henkistä rasitusta ja kiirettä ja monilla ammattialoilla kuormittavat lisäksi väkivalta ja epäasiallinen kohtelu työyhteisössä. Kuntatyössä asiakkaiden taholta tullutta väkivaltaa tai sen uhkaa on vuoden aikana kokenut työssään kolmannes henkilöstöstä, joista suuri osa työskentelee sosiaali- ja terveysalalla. Vastaavasti valtion poliisitoimen ja vankeinhoidon henkilöstöstä väkivaltaa tai sen uhkaa on kokenut lähes joka toinen työntekijä. Lisäksi noin joka neljäs kunta-alan, joka viides valtion ja joka kolmas kirkon työntekijä on kokenut epäasiallista kohtelua työyhteisössään vuoden aikana.
Erityisen suuri merkitys julkisen alan työhyvinvoinnissa on työyhteisöllä. Työntekijät luottavat työkavereihinsa ja pitävät työpaikan ilmapiiriä pääsääntöisesti hyvänä. Työhyvinvoinnin ja jaksamisen kannalta tärkeää on myös oikeudenmukainen esimiestyö.
Tutkimuksen tuloksia
Julkisen alan työhyvinvointi 2020 raportti.pdf (831 kb) Tutkimusraportti Julkisen alan työhyvinvointi vuonna 2018.pdf (1058 kb)
Työkyvyn johtaminen ja työterveysyhteistyö
Seuraamme, miten erilaisissa julkisen alan organisaatioissa tuetaan henkilöstön työkykyä ja työuria johtamisen keinoin. Kartoitamme myös työterveyshuollon järjestämistä, toimintaa ja yhteistyötä työurien tukemisessa.
Kunta-, valtion ja kirkon organisaatioissa henkilöstön työkykyyn ja työhyvinvointiin liittyvää tietoa kerätään laajasti johtamisen tueksi. Myös henkilöstön osaamistarpeita muutoksessa ennakoidaan aiempaa useammin. Kerättyä tietoa ei kuitenkaan aina osata muuttaa tavoitteelliseksi toiminnaksi.
Toisaalta organisaatioilla on hyviä toimintatapoja työurien tukemiseksi. Esimerkiksi työkyvyn varhainen tuki on käytössä yli 90 prosentilla organisaatioita. Tehostettu tuki työkyvyn heiketessä ja paluun tuki pitkän poissaolon jälkeen ovat käytössä aiempaa yhteneväisemmin.
Tutkimus on toteutettu vuonna 2021 ja sitä ennen vuosina 2018 ja 2015.
Tutkimuksen tuloksia
Tutkimusraportti_Tyokyvyn johtaminen ja tyoterveysyhteistyo julkisen alan organisaatioissa vuonna 2021.pdf (598 kb)Tutkimusraportti Työkyvyn strateginen johtaminen ja työterveysyhteistyö julkisen alan organisaatioissa vuonna 2018.pdf (751 kb)
Työkykyä tukevia toimintatapoja
Ammatillisen kuntoutuksen onnistuminen
Tutkimme ammatillisen kuntoutuksen onnistumista ja siihen vaikuttavia tekijöitä. Tutkimus on julkaistu tammikuussa 2020.
Tutkimusjulkaisu Ammatillisen kuntoutuksen onnistuminen julkisella alalla 2020.pdf (1061 kb)Korvaava työ ja työkykykoordinaattorit kunta-alalla
Korvaavalla työllä tarkoitetaan sitä, että työntekijä voi tehdä väliaikaisesti muita töitä, jos kaikkien omien töiden hoitaminen ei onnistu sairauden tai tapaturman vuoksi. Vuonna 2017 selvitimme tutkimuksessa, kuinka laajasti korvaavaa työtä käytetään ja miten toimintatapa suunnitellaan kuntaorganisaatioissa yhteistyössä. Lisäksi käydään läpi näkemyksiä korvaavan työn ongelmakohdista ja hyödyistä.
Kevan tutkimusjulkaisu ”Korvaava työ kunta-alalla – toimintatavan suunnittelu ja käyttö” (pdf)
Blogi Hyvin suunniteltu korvaava työ on puoliksi tehty
Työkykykoordinaattorit auttavat esimiehiä, henkilöstöhallintoa ja työntekijöitä työssä jatkamista ja työkykyä tukevassa toiminnassa. Työkykykoordinaattoreita huolestuttaa, miten sote- ja maakuntauudistus vaikuttaa työhyvinvointiin, osatyökykyisten eläköitymishalukkuuteen ja oman työn jatkuvuuteen kunta-alalla.
Tutkimuksessa 48 päätoimisesti työskentelevää työkykykoordinaattoria kertoo työkykykoordinaattorin tehtävänkuvasta, osaamisesta, työn onnistumisen edellytyksistä ja haasteista.
Työkyvyttömyyden kustannukset
Seuraamme julkisen alan työkyvyttömyyden kustannuksia Avaintiedot-palvelussa. Uusimmat tiedot julkaistaan Kevatutkii-verkkoalustalla.
Muita julkaisuja aiheesta
Johtaminen ja työkyvyttömyyden kustannukset suurissa kuntaorganisaatioissa.pdf (1946 kb)Kuntajohtajien hyvinvointi
Seuraamme kuntajohtajien työn ja työhyvinvoinnin erityispiirteitä sekä niissä tapahtuvia muutoksia. Keva, Kuntaliitto ja Suomen Kuntajohtajat ry toteuttivat kesäkuussa 2022 uusimman tutkimuksen.
Tutkimus osoittaa, että valtaosa (yli 90 %) kyselyyn vastanneista kuntajohtajista kokee itsensä vahvaksi ja tarmokkaaksi työssään vähintään kerran viikossa, on innostunut työstään ja tuntee tyydytystä syventyessään työhönsä.
Lähes neljä viidestä kuntajohtajasta arvioi oman työkykynsä olevan melko tai erittäin hyvä. Silti moni kokee työssään stressiä. Stressiä voi aiheuttaa laaja työkenttä, sillä lähes yhdeksän kymmenestä vastanneesta kokee työssään tekemättömien töiden painetta, ja 71 % kokee laiminlyövänsä kotiasioita viikoittain.
Kuntajohtajien työhyvinvointiin liittyvät haasteet vaikuttavat kasautuvan, sillä stressi, koettu epäluottamus, huono päätöksentekoilmapiiri ja koettu häirintä tai uhkailu ovat tutkimuksen mukaan yhteydessä toisiinsa.
Lisäksi ajankohtaiset asiat kuormittavat kuntajohtajia. Etenkin työvoiman saatavuushaasteet kunnissa vaikuttavat ajankohtaisista asioista kielteisimmin kuntajohtajien työhyvinvointiin.
- Uutinen: Työvoiman saatavuushaasteet heikentävät kuntajohtajien työhyvinvointia
- Kuntajohtajien työhyvinvointikyselyn 2022 tulokset (pdf)
- Kuntaliiton uutinen (Kuntaliitto.fi)
Kuntajohtajien työhyvinvointia on tutkittu aikaisemmin vuosina 2020, 2018, 2013, 2011 ja 2009.
Muita tutkimusteemoja
Kuntoutustuen käyttö julkisella alalla
Tilastoselvityksessä seurattiin mm. miten vuosina 2010-2013 uuden kuntoutustukijakson eli määräaikaisen työkyvyttömyyseläkkeen päättäneet osallistuivat sen jälkeen työelämään. Tavoitteena oli tunnistaa tekijöitä, jotka liittyvät työelämään palaamiseen ja toisaalta pysyvälle työkyvyttömyyseläkkeelle päätymiseen.
Uutinen: Määräaikaiselta työkyvyttömyyseläkkeeltä työhön palataan nopeasti
Tutkimusraportti: Kuntoutustuen käyttö julkisella alalla (pdf)
Mitä alkoholiongelmaiselle tapahtuu kuntoutustukijakson jälkeen
Alkoholin käyttöhäiriön diagnoosin saaneet henkilöt palaavat harvoin kuntoutustuelta työelämään ja heidän kuolleisuutensa on suuri. Työelämässä oleville alkoholin ongelmakäyttäjille pitäisi tarjota nykyistä varhaisemmin ja tehokkaammin hoitoa.
Uutinen: Alkoholin käyttöhäiriön diagnoosin saaneet palaavat harvoin kuntoutustuelta työelämään
Miten pärjäävät hylkäävän työkyvyttömyyseläkepäätöksen saaneet?
Tutkimme vuonna 2015 työkyvyttömyyseläkkeeseen hylkäävän päätöksen saaneiden tilannetta. Selvitimme heidän kokemuksiaan eläkkeenhakuprosessista, tuesta ja elämänlaadusta.
Työkyvyttömyyseläkkeen hylkäävät päätökset julkisella sektorilla, pdf (500 kb)
Uutinen: Hylkäävän eläkepäätöksen saaneet kaipaavat tukea
Muita Kevan julkaisemia tutkimusjulkaisuja
Vuosi 2021
Julkisen alan työhyvinvointi 2020 (pdf)
Vuosi 2020
Ammatillisen kuntoutuksen onnistuminen julkisella alalla 2020.pdf (1061 kb)
Kuntajohtajien työhyvinvointikyselyn 2020 tulokset, pdf (Kuntaliitto.fi)
Kuntoutustuen käyttö julkisella alalla (pdf)
Katso myös Kevan tilastot ja ennusteet sivulta julkaisut:
- Työkyvyttömyyseläkkeelle siirtyneet julkisella alalla 2016-2020
- Eläköitymisennuste
Vuosi 2019
Osaamisen kehittäminen julkisen alan työpaikoilla.
Vuosi 2018
Julkisen alan työhyvinvointi vuonna 2018.pdf (1058 kb)
Kuntajohtajien työhyvinvointikysely 2018 (pdf)
Vuosi 2017
Korvaava työ kunta-alalla – toimintatavan suunnittelu ja käyttö (pdf)
Moninkertainen ongelma – Mitä alkoholiongelmaiselle tapahtuu kuntoutustukijakson jälkeen? (pdf)
Vuosi 2016
Julkisen alan työhyvinvointi 2016.pdf (1092 kb)
Raportti: Maahanmuutto ja julkisen sektorin työelämä (1431 kb)
Vuosi 2015
Työkyvyttömyyseläkkeen hylkäävät päätökset julkisella sektorilla, pdf (500 kb)
Vuosi 2014
Julkisen alan työhyvinvointi vuonna 2014 (879 kb)
Vuosi 2013
Strateginen työhyvinvointijohtaminen ja henkilöstöjohto kunta-alalla (425 kb)
Kuntajohtajien työhyvinvointi 2013 (434 kb)
Eläkkeellä työskentely julkisella sektorilla, tilastokatsaus 2005 - 2011 (234 kb)
Tutkimus eläkkeelle jääminen ja työuran pidentäminen - etnografisen tutkimuksen raportti (761 kb)
Vuosi 2012
Työterveysyhteistyö kunta-alalla vuonna 2012 (497 kb)
Onnistuneesti takaisin työhön ammatillisella kuntoutuksella (514 kb)