Vård- och landskapsreformen innebär den största enskilda överföringen av personal från en arbetsgivare till en annan i vårt land.
När drygt hälften av de anställda i kommunsektorn överförs till landskapskoncerner kommer vardagen i kommunerna att ändras markant. Förändringsledningen i kommunerna, särskilt träning och stöd kring förändringen för personalen måste prioriteras högt, sade Kevas verkställande direktör Timo Kietäväinen på stadsrådet Jorma Rasinmäkis jubileumsseminarium i Seinäjoki på fredagen. Han oroar sig för att personalfrågorna i kommunerna och landskapen hittills inte har fått tillräckligt mycket uppmärksamhet vid beredningen av reformen.
- Valfriheten som vårdreformen för med sig och bolagiseringsskyldigheten kommer att leda till ett helt nytt sätt att ordna social- och hälsovårdstjänsterna. Reformen kan leda till osund konkurrens om kompetent arbetskraft på arbetsmarknaden. Det kan under de närmaste åren också bli svårare än tidigare att stöda fortsatta yrkeskarriärer i den offentliga sektorn. Reformen ska genomföras på ett sätt som garanterar att social- och hälsovårdstjänsterna fungerar och tryggar personalens ställning. Detta förutsätter en tillräckligt lång och realistisk övergångsperiod för reformen, konstaterade Kietäväinen.
- Som en del av de lösningar som hänför sig till valfriheten och bolagiseringen måste det bestämmas genom lag om de arrangemang som ska säkerställa finansieringen av arbetspensionerna trots marknadsändringarna till följd av vårdreformen och utan skattehöjningar.
För ytterligare information
- Verkställande direktör Timo Kietäväinen tel. 0400 486 043