Kommunerna måste börja ta frågorna kring ledning av arbetsförmåga på allvar, sade Kevas verkställande direktör Timo Kietäväinen på Kommundirektörsdagarna i Vanda på torsdagen. Enligt honom accentueras betydelsen av förändringsledning särskilt i samband med vård- och landskapsreformen.
- Det är ytterst viktigt med bra personalledning med tanke på personalens ork i arbetet, vilket direkt också inverkar på kommunekonomin, sade Kietäväinen.
Sjukskrivningar och förtida pensioneringar kostar enligt Kevas beräkningar cirka 2 miljarder euro för kommunsektorn varje år. Genom att tillämpa samma metoder som föregångarna inom ledning av arbetsförmåga är det enligt Kietäväinen möjligt att spara upp till 500 miljoner euro per år, vilket motsvarar en summa på cirka 0,5 %-enheter av kommunalskatten.
Till exempel beslutet av Kevas delegation att sänka pensionsförsäkringsavgiften för innevarande år minskade kommunsektorns personalkostnader med cirka 260 miljoner euro. Jämfört med det anser Kietäväinen att kommunekonomin ännu bättre och på ett mer hållbart sätt kan skötas genom att sörja för personalens arbetsförmåga och arbetshälsa.
- Kevas utredningar påvisar att de organisationer som har lyckats minska kostnaderna för arbetsoförmåga oftare prioriterar frågorna kring arbetsförmågan i den strategiska ledningen jämfört med de organisationer i vilka kostnaderna är höga eller där inga förändringar har skett. Ledningen kan också förbättra kommunens konkurrenskraft på arbetsmarknaden, sade Kietäväinen.
Enligt Kietäväinen kan man också med fördel öka samarbetet i olika nätverk och med företagshälsovården.
För ytterligare information:
Timo Kietäväinen, tfn 0400 486 043