Denna vår hade Keva två kompetenta studerande som sökte sig till praktik via sina magisterprogram: FM Ulrika Sundelin gjorde praktik vid översättningsenheten och FM Linda Lautamäki vid HR-enheten. En praktikperiod som planeras och genomförs bra är till nytta och glädje både för praktikanten och arbetsgivaren.
Ulrika Sundelin har avlagt sin första examen i engelsk filologi och har redan arbetat i några år. – I arbetslivet blev jag mer och mer intresserad av översättning och sökte in till magisterprogrammet i översättning vid Helsingfors universitet, berättar hon.
Ulrika kände till Keva lite sedan tidigare, och ansökningsannonsen i Rekrynet-tjänsten för studerande verkade inspirerande och lockade till att söka. – Uppgifterna har visat sig vara intressanta, och det var trevligt att mitt önskemål att arbeta deltid kunde tas i beaktande, säger Ulrika.
– Jag har inte behövt rulla tummarna, skrattar Ulrika. – Jag har översatt olika texter både från finska till svenska och från finska till engelska. Jag har fått jobba med allt från webbnyheter och artiklar till pensionstexter, och specialtermer angående dataskyddsförordningen har också blivit bekanta under min tid här, listar hon. Ulrika gläder sig också över att hon har fått lära sig använda ett översättningsverktyg i arbetet.
Keva har ett litet översättningsteam, men allt fungerar fint. – Översättningsprocessen tillsammans med arbetspartnern fungerar bra och det är god stämning, tycker Ulrika. – Det är också roligt att jag har fått arbeta med olika språk. Vidare blev också hela huset mer bekant genom samarbete med olika sakkunniga, tillägger hon.
Till näst styr Ulrika kosan mot Oslo där hon kommer att stanna i ett år för att avlägga en praktik vid finsk-norska kulturinstitutet. Utöver språk och översättning intresserar även kulturbranschen, och hennes pro gradu-avhandling som är under arbete har också att göra med dessa områden. I den undersöker hon hur olika dialekter och andra språkliga variationer tas i beaktande i dubbning av barnfilmer.
Ulrikas top 3 på Keva
- Välfungerande samarbete och kommunikation
- Hjälpsamma och trevliga kolleger över enhetsgränserna
- Utmanande och varierande arbetsuppgifter
Kevas introduktionshelhet förnyades helt då Linda Lautamäki tog itu med uppgiften. Linda, som studerar ledarskap vid Björneborgs enhet av Åbo finska handelshögskola, planerade och genomförde introduktionsmaterialen till webbstudiemiljön.
Ämnet passade bra ihop med studierna. – Jag blev intresserad av ledarskap genom ett biämne inom mina tidigare studier i museologi, och jag sökte in till handelshögskolan, berättar Linda. – Museibranschen intresserar fortfarande, men mer ur ett ledarskapsperspektiv. Detta syns även i Lindas pro gradu-avhandling som handlar om arbetshälsa inom museibranschen.
Linda sökte till Keva tack vare ansökningsannonsen som var skriven på ett intressant
och inspirerande sätt. – Jag minns att jag såg annonsen på LinkedIn och tyckte att arbetsbeskrivningen var intressant. Jag tänkte att arbetsuppgifter som kräver kreativitet och har att göra med digitala inlärningsmiljöer skulle passa mig utmärkt, säger Linda. – Då visste jag inte något om Keva, men jag läste Kevaanställdas karriärberättelser på webben, tittade på videor och skickade sedan in en ansökan, berättar hon. Dessutom lade hon märke till att det i berättelserna kom fram att Keva satsar på utbildning och utveckling.
Linda var den första kunden i sitt eget praktikprojekt. Hon började sin tid på Keva med att delta i introduktionshelheten för nya arbetstagare och påbörjade samtidigt förnyelsearbetet. – Jag använde en inlärningsplattform och byggde upp helheten på den, säger Linda. – Nu finns allt material i webbstudiemiljön. En ny arbetstagare kan bekanta sig med materialet i egen takt, göra olika test och kommentera olika ämnen, beskriver hon.
Linda berättar att hon fick arbeta självständigt vilket gav många upplevelser av att lyckas och förstärkte kunskaperna i projektadministration. – Jag hade hela tiden känslan att man litar på mig, och det gav mig motivation att ge allt jag har. – Det är inte många som under en praktikperiod får chansen att bekanta sig med en organisation i såhär stor utsträckning, vilket var jätte roligt. Jag började snabbt känna igen ansikten i korridoren, berättar Linda med ett skratt.
Lindas top 3 på Keva
- Chefens tillit till min kompetens gav utrymme för utveckling
- En varm arbetsgemenskap: jag blev inkluderad från och med den första arbetsdagen
- Samarbete runtom i huset