Det börjar så småningom bli vanligare på de finländska arbetsplatserna att arbetstagarna får positiv respons av sin chef, kollegorna eller kunderna. Att få positiv respons förbättrar arbetsnöjdheten.
Arbetstagarna upplever att positiv respons från chefer, kollegor eller kunder har blivit vanligare när man jämför åren 2003, 2008 och 2013. Av löntagarna upplevde 65 procent att de hade fått positiv respons av sin chef 2003, medan motsvarande andel tio år senare var 71 procent.
Det har också blivit vanligare att kollegor och kunder ger positiv respons. Av löntagarna hade 65 procent fått positiv respons av kollegor och kunder 2003, medan motsvarande andel tio år senare var 72 procent.
Kevas arbetslivsexpert Riku Perhoniemis undersökning kring temat har publicerats i tidskriften Työelämän tutkimus (2/2015). Resultaten grundar sig på undersökningar om arbetsförhållanden som Statistikcentralen samlat.
- Resultatet tyder på en långsam ändring i arbetsplatskulturen och på att personledningen har börjat uppskattas i finländska organisationer. Allt oftare förväntas cheferna ha ett diskuterande grepp och förmåga att leda människor, vilket också återspeglas i innehållet i utbildning för chefer, säger Riku Perhoniemi.
Positiv respons förbättrar arbetsglädjen
Det är aktuellt att undersöka positiv respons nu när man funderar hur arbetstagarnas ork och motivation ska kunna upprätthållas. När kraven i arbetet blir allt fler är det bra att identifiera sådana faktorer i arbetsförhållandena som har stor effekt på arbetshälsan och som man också kan påverka. Enligt undersökningen leder positiv respons från chefen, kollegor eller kunder till ökad arbetsglädje.
- Positiv respons borde utnyttjas i större utsträckning än nu för att understöda arbetshälsa och resultatrikt arbete. Denna sociala resurs i arbetet kan främjas på arbetsplatserna genom utbildning samt genom chefernas och personalens aktiva medverkan, säger Perhoniemi.
Den historiska jämförelsen i undersökningen leder till att bilden av den finländska arbetsplatskulturens förändringar är mer positiv än i övriga undersökningar om löntagare. Utveckling sker i olika riktningar. Å ena sidan kan den ökade tidspressen tillspetsa de sociala konflikterna och leda till att man upplever att det egna arbetet inte uppskattas. Å andra sidan kan arbetet, som allt oftare görs i team, för sin del sätta press på att man beaktar och uppmuntrar de andra.
Ytterligare information om tidskriften:
http://www.tyoelamantutkimus.fi
Työelämän tutkimus är en vetenskaplig tidskrift som ges ut av Työelämän tutkimusyhdistys ry. I tidskriften publiceras vetenskapliga artiklar, översikter och bokrecensioner om arbetslivet och arbetssamhället.