Den offentliga sektorns arbetspensionsförsäkrare Keva och Arbetshälsoinstitutet har avtalat om ett samarbete vars syfte är att stärka arbetsförmågan, förlänga yrkeskarriärerna och minska kostnaderna för arbetsoförmåga i den offentliga sektorn.
Torsdagen den 14 november 2019 undertecknades ett avtal genom vilket samarbetet utvecklas ytterligare: det ger betydliga synergifördelar genom Arbetshälsoinstitutets forskning och Kevas direkta kanaler till arbetsgivarna i den offentliga sektorn.
– Båda parterna arbetar för samma målsättningar och således är det naturligt att vi stärker vårt samarbete, säger Kevas verkställande direktör Timo Kietäväinen och Arbetshälsoinstitutets generaldirektör Antti Koivula. Enligt dem har de gemensamma åtgärderna också som mål att bland annat utveckla företagshälsovårdens effektivitet och utbildningen i företagshälsovårdssektorn.
Antti Koivula och Salla Toppinen-Tanner från Arbetshälsoinstitutet och Kati Korhonen-Yrjänheikki och Timo Kietäväinen från Keva.
Invalidpensioner till följd av mentala problem har under de senaste tre åren ökat i alla åldersgrupper. I den offentliga sektorn har ökningen varit snabbast i åldersgruppen 40–49 år.
– Omvälvningarna i arbetet och den psykiska belastningen i kombination med ökande krav på kompetens och produktivitet är en stor utmaning för våra kunder i den offentliga sektorn till exempel inom social- och hälsovården och inom utbildning. Genom partnerskap stärker vi vår förmåga att allt bättre och effektivare betjäna våra kunder, säger Kietäväinen.
– Avtalet ger Arbetshälsoinstitutet en ny kanal att inverka på kommunernas, församlingarnas och statens arbetsplatser genom högklassig forskning, säger Koivula.
I praktiken innebär avtalet att samarbetet blir allt tätare i forsknings- och utvecklingsprojekt samt vid produktion av tjänster och kommunikation. Arbetslivet får snabbare än tidigare tillgång till de nyaste forskningsrönen.
– I höst konkretiseras samarbetet till exempel i ett seminarium om kostnader för sjukskrivningar och i ett projekt om arbetshälsa, ledarskap och kundernas delaktighet i förändringarna i social- och hälsovårdssektorn, berättar Kevas direktör för arbetslivstjänster Kati Korhonen-Yrjänheikki och Salla Toppinen-Tanner, som är direktör för området Arbetsförmåga och yrkeskarriär vid Arbetshälsoinstitutet.
- Vi tror att båda parterna drar nytta av det starkare samarbetet i form av bättre mervärde för kunderna, ömsesidigt lärande och bättre kostnadseffektivitet, vilket gynnar det finländska samhället på ett brett plan, säger Kati Korhonen-Yrjänheikki och Salla Toppinen-Tanner.
Ytterligare information:
Salla Toppinen-Tanner, Arbetshälsoinstitutet, tfn 030 474 2441
Kati Korhonen-Yrjänheikki, Keva, tfn 040 700 3335