Beslut om att bilda en nationell företagshälsovårdsaktör har fattats

Keva
Keva

Kevas styrelse har fattat ett viktigt beslut om att bilda en nationell företagshälsovårdsaktör i offentlig ägo. Styrelsen beslutade på sitt möte 14.6 att bilda två bolag som ska ordna den offentliga företagshälsovårdsverksamheten. Samtidigt gav styrelsen Kevas verkställande direktör Timo Kietäväinen befogenhet att vidta behövliga åtgärder.

I detta skede planeras två bolag varav det ena är en in-house aktör och det andra ska fungera på marknaden. Det andra bolaget ska fullgöra kommunernas skyldighet att ordna företagshälsovårdstjänster närmast för småföretag och lantbruksföretagare. Kommunerna är skyldiga att bolagisera denna företagshälsovårdsverksamhet i år. Detta är helt oberoende av vårdreformen och uppskov med bolagiseringsskyldigheten beviljas inte.

Den undersökning som Keva genomförde i våras påvisar att en stor del av kommunerna av denna orsak söker en lösning på hur de ska ordna företagshälsovården.

Bolagen kommer att ägas av kommunerna och sjukvårdsdistrikten och senare också av de eventuella landskapen.

Den offentliga sektorns arbetspensionsanstalt Keva har utsett utredaren Samuli Salanterä att under våren kartlägga viljan hos aktörerna i den offentliga sektorn att bilda ett nationellt företagshälsovårdsbolag. Utredningen pekade på att projektet har väckt stort intresse hos kommunerna, sjukvårdsdistrikten och beredarna av landskapsreformen. Den nya aktören ska enligt planen inleda sin verksamhet i början av nästa år.

- Det enhälliga beslutet av Kevas styrelse gör det möjligt att framskrida planenligt med projektet att bilda en offentlig företagshälsovårdsaktör. Det är väldigt viktigt att projektet har ett omfattande stöd av kommunerna, sjukvårdsdistrikten och övriga offentliga aktörer i branschen, säger Kevas utredare Samuli Salanterä.

Keva tror att omorganiseringen av den offentliga företagshälsovården kommer att förbättra den finländska företagshälsovården ytterligare och därigenom stöda arbetstagarnas fortsättning i arbete, förlänga yrkeskarriärerna och främja den lokala livskraften. Längre yrkeskarriärer är avgörande för pensionssystemets hållbarhet.