Työnantajalla on keskeinen rooli, kun työntekijä palaa työelämään työkyvyn heikennyttyä. Oikea-aikainen tuki, sopivien tehtävien löytäminen ja yhdessä laadittu suunnitelma luovat perustan onnistuneelle työhön paluulle.
Työhönvalmennus on yksi Kevan ammatillisen kuntoutuksen keinoista. Se voi auttaa työntekijää siirtymään terveydentilalleen sopivaan tehtävään ja vahvistamaan siinä tarvittavaa osaamista. Tavoitteena on, että työntekijä voi jatkaa työelämässä valmennuksen jälkeen.
Työnantaja mahdollistaa työhönvalmennuksen käytännön toteutuksen. On tärkeää kartoittaa työntekijälle sopivat tehtävät, tunnistaa hänen nykyinen osaamisensa ja määritellä, mitä uutta osaamista tehtävässä tarvitaan. Työntekijän kanssa sovitaan myös perehdytyksestä, työssä oppimisesta, mahdollisesta koulutuksesta sekä siitä, miten valmennuksen etenemistä seurataan.
Yhteinen suunnitelma tukee onnistumista
Selkeät tavoitteet ja vastuut helpottavat sekä työntekijän että työpaikan arkea. Työhön paluuta tukee se, että työnantaja, työntekijä ja tarvittaessa työterveyshuolto suunnittelevat etenemisen yhdessä ja arvioivat säännöllisesti, vastaavatko tehtävät työntekijän työkykyä ja eteneekö osaamisen vahvistaminen suunnitellusti.
Työnantajan tueksi on koottu muistilista työhönvalmennuksen suunnitteluun ja toteutukseen. Siihen on koottu valmennuksen keskeiset vaiheet, tarvittavat sopimukset ja seurannassa huomioitavat asiat.
Tutustu työnantajan muistilistaan:
Muistilista työnantajalle työhönvalmennuksen suunnittelu ja toteutus.pdf (71 kb)
