Arbetsgivaren har en central roll när arbetstagaren ska återgå till arbetslivet när hens arbetsförmåga har blivit nedsatt. Stöd i rätt tid, lämpliga arbetsuppgifter och en gemensamt utarbetad plan skapar grunden för en lyckad återgång till arbetet.
Arbetsträning är en av metoderna inom Kevas yrkesinriktade rehabilitering. Den kan hjälpa arbetstagaren att övergå till arbetsuppgifter som passar hälsotillståndet och stärka den kompetens som behövs i dem. Målet är att arbetstagaren ska kunna fortsätta i arbetslivet efter träningen.
Arbetsgivaren möjliggör genomförandet av arbetsträningen i praktiken. Det är viktigt att kartlägga lämpliga arbetsuppgifter för arbetstagaren, identifiera hens nuvarande kompetens och fastställa vilken ny kompetens som behövs i arbetsuppgiften. Tillsammans med arbetstagaren kommer man också överens om introduktion, lärande i arbetet, eventuell utbildning samt hur framstegen i träningen ska följas upp.
En gemensam plan ger resultat
Tydliga mål och ansvarsområden underlättar vardagen både för arbetstagaren och på arbetsplatsen. Återgången till arbetet stöds av att arbetsgivaren, arbetstagaren och vid behov företagshälsovården tillsammans planerar hur processen ska framskrida och regelbundet bedömer om arbetsuppgifterna motsvarar arbetstagarens arbetsförmåga och om kompetensutvecklingen går enligt plan.
En checklista för planering och genomförande av arbetsträning har sammanställts som stöd för arbetsgivaren. I den upptas de centrala stegen i träningen, vilka avtal som behövs och annat som ska beaktas vid uppföljningen. Ta del av checklistan som finns som bilaga till nyheten.
Arbetsgivarens checklista planering och genomförande av arbetsträning.pdf (92 kb)
