Kevan sote-muutosverkosto aloittaa toimintansa marraskuussa. Verkoston tarkoituksena on jakaa tietoa, ratkaisuja ja työkaluja työkykyjohtamiseen ja uusien toimintamallien rakentamiseen muutoksen keskellä.
Verkosto on tarkoitettu Kevan työnantaja-asiakkaille, jotka työssään haluavat tietää ja ennakoida, mitä hyvinvointialueiden valmistelun eri vaiheissa kannattaisi huomioida ja mihin toimenpiteisiin tulisi ryhtyä, jotta hyvinvointialueille siirtyvä ja kunnissa jatkava henkilöstö ja koko työyhteisö voivat hyvin.
Verkosto kokoontuu verkossa kuukausittain alkaen 4.11.2021
Tapaamisissa keskitytään uusien organisaatioiden työkykyjohtamisen rakentamiseen ja etsitään ratkaisuja konkreettisiin työkyvyn tukemiseen liittyviin kysymyksiin, jotka nousevat esiin hyvinvointialueiden valmistelussa. Tavoitteena on myös tarjota vertaistukea ja kokemuksia muilta sote-alan HR-toimijoilta, jotka työskentelevät työkykyjohtamisen parissa.
