Keva vill bidra till ökad mångfald på arbetsplatserna i den offentliga sektorn. Vi presenterade bästa praxis tisdagen den 13 juni då representanter för FPA, Helsingfors stad, Helsingfors kyrkliga samfällighet och Keva höll anföranden och deltog i diskussioner.
Eftermiddagen direktsändes som ett öppet webbinarium.
I programmet hördes erfarenheter direkt från arbetsplatserna och hurdana mål de har satt upp
Kl. 13.00 Seminariet öppnas, verkställande direktör Jaakko Kiander, Keva
Regnbågsnätverket – en viktig del av organisationen, förmånshandläggare Ville Rusanen, FPA
Kan man leda mångfalden även om man inte är homosexuell?, kommunikationschef Satu Pusa, Helsingfors stad, Kultur och fritid
kl. 14.00 Paneldiskussion ”Varför och hur främjas jämställdheten och jämlikheten på arbetsplatserna i den offentliga sektorn?”
• specialungdomsarbetsinstruktör och psykoterapeut Henna-Mari Kettusaari, Helsingfors kyrkliga samfällighet
• kommunikationschef Satu Pusa, Helsingfors stad
• förmånshandläggare Ville Rusanen, FPA
• chefsöverläkare Tuula Metsä, Keva
Hur känns det att höra till en minoritet? Elinas berättelse, kandidat i hälsovetenskaper, sjukskötare (YH) Elina Partanen
Evenemangets moderator var journalist Sean Ricks.
En regnbågsfärgad temamånad
Keva är officiell samarbetspartner till Helsinki Pride. Helsinki Pride är Finlands största kultur- och människorättsevenemang.
Pride firas under hela juni och evenemanget kulminerar i Pride-veckan 26.6–2.7.2023. Kevaanställda har ett eget block i paraden som ordnas lördagen den 1 juli.
