Tiesitkö, että työnantaja voi saada Kevasta eläkeasioissa tukea ja neuvoa työssä jatkamisen tuen lisäksi myös YT-tilanteisiin?
Nykyinen julkisen sektorin menokehitys aiheuttaa monenlaisia paineita yhteiskunnassa ja myös työpaikoilla. Lomautukset ja irtisanomistilanteet ovat usein viimeisenä keinovalikoimassa säästöjä haettaessa. Ne voivat ulottaa vaikutuksensa myös työntekijän eläke-etuihin ja eläkkeen määrään sekä työnantajan eläkekustannuksiin. Eläkeasioista on hyvä olla selvillä ja välttää ei toivottuja yllätyksiä.
Tiesitkö, että työnantaja voi saada Kevasta eläkeasioissa tukea ja neuvoa työssä jatkamisen tuen lisäksi myös YT-tilanteisiin? Ottamalla yhteyttä asiakaspäällikköösi, jonka yhteystiedot löydät Työnantajan verkkopalvelussa, saat käyttöösi Kevan asiantuntijoiden neuvot ja palvelut YT-tilanteissa.
Oheisessa diakoosteessa ”Eläkeasiat ja niistä aiheutuvat kustannukset YT-tilanteissa” on kerrottu mm. miten lomautus tai irtisanominen sekä työttömyysjakso vaikuttavat eläke-etuuksiin ja eläkkeen määrään. Myös vaikutuksista työnantajan kustannuksiin on kerrottu.
Eläkeasiat ja niistä aiheutuvat kustannukset YT-tilanteissa.pdf (1116 kb)
Eläkkeen määrä
Julkisen sektorin työntekijät ovat kerryttäneet itselleen lisäeläke-etuutta, jos ovat tulleet julkiselle sektorille töihin ennen vuotta 1993. Näitä lisäeläke-etuuksia on tyypillisesti 50- ja 60-luvuilla syntyneillä. Lisäeläke-etuus raukeaa, jos palvelussuhde ei ole yhdenjaksoinen tai päättyy ennen henkilökohtaista tai ammatillista eläkeikää.
Lomautus tai irtisanomistilanne voi vaikuttaa osa-aikaeläkeoikeuteen mutta ei osatyökyvyttömyyseläkeoikeuteen eikä osittaiseen vanhuuseläkkeeseen
Osa-aikaeläke poistui eläkevaihtoehtojen joukosta vuonna 2017 ja sijaan tuli osittainen vanhuuseläke. Osa-aikaeläkeläisen on tehtävä osa-aikatyötä sovittujen ansiorajojen puitteissa. Työstä saa olla poissa enintään 6 viikkoa ja opettajat enintään 8 viikkoa. Ansiorajojen alittaminen ja katko palvelussuhteessa voivat siis vaikuttaa eläkeoikeuteen, joten lomautus- ja irtisanomistilanteessa osa-aikaeläkeläisen tulee ottaa yhteys Kevaan.
Osatyökyvyttömyyseläke ei edellytä työssäkäyntiä ja jatkuu myös lomautuksen aikana tai työn päättyessä. Osatyökyvyttömyyseläkeläisellä voi olla oikeus myös soviteltuun ansiopäivärahaan.
Osittainen vanhuuseläke ei vaadi työssä oloa eikä estä työttömyysturvan saamista. Se ei myöskään vähennä työttömyyspäivärahan määrää.
Eläkkeestä aiheutuvat kustannukset työnantajalle
Diakoosteessa on kerrottu, millaisia kustannuksia työnantajalle voisi aiheutua esim. eläkemenoperusteisen maksun (vain kunta-ala) tai työkyvyttömyyseläkemaksun muodossa.
On myös hyvä huomata, että työnantaja voi olla velvollinen maksamaan Työllisyysrahastolle omavastuumaksun, jos hän on irtisanonut tai lomauttanut ikääntyneen työntekijän ja tämä on jäänyt pitkäaikaisesti työttömäksi tai lomautetuksi. Omavastuumaksuilla rahoitetaan irtisanomisista ja lomautuksista aiheutuneita työttömyysetuusmenoja.