Kevan tuottama tutkimustieto on tärkeä tuki työnantaja-asiakkaille strategisen työkykyjohtamisen kehittämisessä. Tuoreen opinnäytetyön mukaan asiakkaat hyödyntävät tutkimustietoa aktiivisesti esimerkiksi päätöksenteon, strategisen suunnittelun ja työhyvinvoinnin kehittämisen pohjana.
Kevan asiakaspäällikkö Sari Huunonen on tarkastellut aihetta Laurea-
ammattikorkeakoulun työhyvinvoinnin johtamisen (ylempi AMK) opinnäytetyössään. Tutkimuksessa selvitettiin, miten Kevan työnantaja-asiakkaat hyödyntävät Kevan tuottamaa tutkimustietoa sekä kuinka helposti tieto on heidän saavutettavissaan.
Tutkimustieto tuo konkretiaa asiakastyöhön
Tulosten mukaan keskisuuret työnantaja-asiakkaat hyödyntävät Kevan tutkimustietoa monipuolisesti työkykyjohtamisen kehittämisessä. Tutkimustiedon koetaan olevan helposti löydettävissä ja käyttökelpoista arjen kehittämistyössä.
Kevan asiakastyön näkökulmasta tulokset korostavat tutkimustiedon arvoa:
- tutkimustieto tukee asiakaskohtaamisten sisältöä ja keskustelua
- asiakkaat hyödyntävät sitä omien käytäntöjensä arviointiin ja kehittämiseen
- tieto auttaa suuntaamaan toimenpiteitä työkyvyn tukemiseen ja riskeihin varautumiseen.
Opinnäytetyö nostaa esiin myös kehittämiskohteita tutkimustiedon saavutettavuudessa ja hyödynnettävyydessä. Erään opinnäytetyöhön haastatellun työnantaja-asiakkaan sanoin ”suurin haaste on se, että tietoa on paljon ja se on hajallaan, eikä ole aikaa yhdistää kaikkea ja tehdä siitä loppupäätelmiä”.
– Tutkimustietoa pidetään hyödyllisenä, mutta sen löydettävyyttä, koottavuutta ja käytännönläheistä esittämistä voidaan edelleen parantaa. Jatkossa haluamme kiinnittää tähän erityistä huomiota, jotta Kevan tutkimustieto olisi asiakkaille entistä helpommin saatavilla ja tukisi mahdollisimman hyvin työpaikkojen omaa työkykyjohtamisen kehittämistä, Sari Huunonen sanoo.
Kohti vaikuttavampaa työkykyjohtamista
Tutkimus vahvistaa, että tiedolla johtaminen on keskeinen osa vaikuttavaa työkykyjohtamista. Kun tutkimustieto on helposti saatavilla ja sitä hyödynnetään systemaattisesti, organisaatiot pystyvät tekemään parempia ja vaikuttavampia ratkaisuja henkilöstön työkyvyn tukemiseksi.
Huunosen opinnäytetyö tuo arvokasta lisätietoa siitä, miten Kevan asiakastyötä ja työnantajien tukemista voidaan kehittää entistä vaikuttavammaksi.
Opinnäytetyön tuloksia ja tutkimustiedon hyödyntämistä käsitellään Kevan koulutuksessa 8.10.2026. Ilmoittautuminen avautuu verkkosivuillamme pian.
Opinnäytetyö / Huunonen, Sari (2026) Kevan tuottaman tutkimustiedon hyödyntäminen strategisen työkykyjohtamisen kehittämisessä - Theseus (theseus.fi)
