Kuntien ja hyvinvointialueiden yhtiöissä eletään muutosten aikaa. Uudistunut hankintalainsäädäntö edellyttää monilta tukipalveluyhtiöiltä omistusrakenteiden ja toiminnan tarkastelua. Samalla on tärkeää arvioida henkilöstön eläkevakuuttaminen.
Monessa tilanteessa osakeyhtiö voi edelleen vakuuttaa henkilöstönsä Kevassa. Keva on paras vaihtoehto sekä konsernien, yhtiöiden että henkilöstön näkökulmasta.
Sujuvaa eläkevakuuttamista Kevassa ilman ylimääräistä hallinnollista työtä ja ylimääräisiä kustannuksia
Kevan tavoitteena on tehdä eläkevakuuttamisesta mahdollisimman helppoa työnantajille.
Kevassa vakuuttaminen on yhtiölle sujuva ratkaisu, joka ei lisää hallinnollista työtä tai vaikeuta työnantajan arjen prosesseja muutosten keskellä. Eläkevakuuttamisen kustannustaso on Kevassa kilpailukykyinen ja vastaa TyEL-vakuuttamisen tasoa. Kevassa työntekijöiden palkoista perittävä eläkemaksu on keskimäärin samalla tasolla kuin yksityisalojen TyEL-järjestelmässä.
Yhtiön näkökulmasta kyse on ennen kaikkea vaivattomuudesta: eläkevakuuttaminen voidaan hoitaa luotettavasti osana muuta henkilöstöhallintoa ilman uusia toimintamalleja tai ylimääräistä hallinnollista kuormaa.
Kevalla on yli 60 vuoden kokemus julkisen alan organisaatioiden henkilöstön eläketurvan hoitamisesta. Työeläkealan tehokkaimpana toimijana sen hoitokustannukset ovat alan pienimpiä, ja samalla työnantajat saavat käyttöönsä laajan valikoiman maksuttomia palveluja työkyvyn johtamisen tueksi. Nämä palvelut auttavat vähentämään työkyvyttömyysriskejä, tukemaan henkilöstön työkykyä ja hillitsemään pitkän aikavälin kustannuksia.
Hyötyjä koko kuntakonsernille
Koko konsernin käyttäessä samaa eläkevakuuttajaa syntyy myös laajempia hyötyjä. Kevan kautta konsernijohdolla on käytettävissään yhtenäinen näkymä henkilöstöön ja työkyvyttömyysriskeihin liittyvään tietoon. Tämä tukee tiedolla johtamista, henkilöstösuunnittelua ja konserniohjausta.
Lisäksi Kevan palvelut ovat kuntakonsernien käytössä riippumatta siitä, toimitaanko kunnassa, hyvinvointialueella vai niiden omistamissa yhtiöissä. Tämä tuo skaalaetuja koko konsernille ja auttaa rakentamaan yhtenäisiä toimintatapoja henkilöstöjohtamiseen.
Jatkuvuutta myös henkilöstölle
Yhtiöjärjestelyt ovat usein merkittäviä muutoksia myös henkilöstölle. Siksi eläketurvaan liittyvien ratkaisujen ennakoitavuus ja jatkuvuus ovat tärkeitä.
Kun eläkevakuuttaminen huomioidaan ajoissa, voidaan löytää ratkaisu, joka tukee sekä työnantajan että henkilöstön tarpeita pitkällä aikavälillä. Kevassa vakuuttaminen voi myös helpottaa henkilöstön siirtymätilanteita, sillä lisäeläke-etuudet säilyvät ilman erillisiä vakuutusratkaisuja.
Eläkevakuuttaminen kannattaa suunnitella ajoissa
Eläkevakuuttaminen kannattaa ottaa mukaan keskusteluun heti, kun yhtiöjärjestelyjä tai uusia yhtiörakenteita ryhdytään suunnittelemaan. Muutosten keskellä riskinä on, että eläkevakuuttamiseen liittyvät ratkaisut jäävät liian vähälle huomiolle tai niistä päätetään vasta myöhemmin, vaikka niillä voi olla vaikutusta sekä kustannuksiin että hallinnolliseen sujuvuuteen.
Jos organisaatiossanne valmistellaan in-house-yhtiöön liittyviä muutoksia, keskustele asiasta Kevan asiantuntijoiden kanssa jo suunnitteluvaiheessa. Näin varmistatte, että käytössänne on kaikki tieto eläkevakuuttamisen vaihtoehdoista ja niiden vaikutuksista ennen lopullisia päätöksiä.
Ota yhteyttä
Jorma Rautakoski, asiakaspäällikkö, Keva, sähköposti jorma.rautakoski(at)keva.fi tai organisaatiollenne nimettyyn Kevan asiakaspäällikköön, jonka yhteystiedot näet kirjautumalla työnantajan verkkopalveluun.
