Det sker många förändringar i kommunernas och välfärdsområdenas bolag just nu. Den reviderade upphandlingslagstiftningen förutsätter granskning av ägarstrukturerna och verksamheten i många stödtjänstföretag. Samtidigt är det viktigt att tänka på pensionsförsäkringen för personalen.
I många fall kan aktiebolaget fortfarande försäkra sin personal hos Keva. Keva är det bästa alternativet med tanke på såväl koncerner, bolag som personalen.
Smidig pensionsförsäkring hos Keva utan extra administrativt arbete och extra kostnader
Kevas mål är att pensionsförsäkring ska vara så lätt som möjligt för arbetsgivarna.
Försäkring hos Keva är en smidig lösning för bolagen: det administrativa arbetet ökar inte, och arbetsgivarens processer försvåras inte mitt i förändringarna. Kostnadsnivån på pensionsförsäkring hos Keva är konkurrenskraftig och motsvarar nivån på ArPL-försäkring. Den pensionsavgift som på Keva tas ut från arbetstagarnas löner är i genomsnitt på samma nivå som i den privata sektorns ArPL-system.
Ur bolagets synvinkel är det framför allt fråga om smidighet. Pensionsförsäkringen kan skötas på ett tillförlitligt sätt som en del av den övriga personalförvaltningen utan nya verksamhetsmodeller eller extra administrativ börda.
Keva har över 60 års erfarenhet av att sköta pensionsskyddet för personalen i organisationer i den offentliga sektorn. Keva är den effektivaste aktören i arbetspensionsbranschen och Kevas omkostnader är bland de lägsta i branschen. Samtidigt får arbetsgivarna tillgång till ett omfattande utbud av tjänster som stöd för arbetsmiljöledning. Tjänsterna bidrar till att minska riskerna för arbetsoförmåga, stödja personalens arbetshälsa och minska kostnaderna på lång sikt.
Hela kommunkoncernen gynnas
När pensionsförsäkringen för hela koncernen sköts av samma aktör ger det också mer fördelar. Via Keva får koncernledningen en enhetlig överblick över data om personalen och riskerna för arbetsoförmåga. Detta stöder kunskapsbaserad ledning, personalplanering och koncernstyrning.
Kommunkoncernerna kan använda Kevas tjänster oavsett om det är fråga om verksamhet i kommunen, välfärdsområdet eller bolag som ägs av dem. Detta ger hela koncernen skalfördelar och främjar gemensamma verksamhetssätt inom personalledning.
Kontinuitet också för personalen
Bolagsarrangemang är ofta betydande ändringar också för personalen. Därför är det viktigt att lösningarna kring pensionsskyddet är förutsebara och kontinuerliga.
När pensionsförsäkringen beaktas i tid kan man hitta en lösning som stöder både arbetsgivarens och personalens behov på lång sikt. Försäkring hos Keva kan också underlätta personalens övergång när tilläggspensionsförmånerna kvarstår utan separata försäkringslösningar.
Planera pensionsförsäkringen i tid
Diskutera pensionsförsäkringsfrågorna genast när bolagsarrangemang eller nya bolagsstrukturer planeras. Mitt i förändringarna finns det risk för att lösningarna kring pensionsförsäkring förbigås eller att beslut om dem först fattas senare, även om de kan påverka såväl kostnaderna som det administrativa arbetet.
Om din organisation planerar förändringar som gäller in house-bolag, diskutera saken med Kevas experter redan i planeringsskedet. På så sätt säkerställer ni att ni har all information om alternativen inom pensionsförsäkring och effekterna av dem innan de slutliga besluten fattas.
Kontakta oss: Jorma Rautakoski, kundchef, Keva, e-post jorma.rautakoski(snabel-a)keva.fi eller er organisations egen kundchef på Keva. Kontaktuppgifterna till kundchefen finns i webbtjänsten för arbetsgivare.
