Työkyvyn heikentyessä on tärkeää selvittää mahdollisimman varhaisessa vaiheessa, millaisia ratkaisuja työssä jatkamiseen voidaan työpaikalla tehdä. Esimerkiksi työpaikan toimintamallien tarkastelu, esihenkilön ja työyhteisön tuki, työn muokkaaminen tai työtehtävien vaihtaminen voivat auttaa työntekijää.
Jos työpaikan omat toimet eivät riitä, on syytä selvittää muita mahdollisuuksia jatkaa työssä esim. ammatillisen kuntoutuksen kautta.
Kun ammatillisen kuntoutuksen keinot on selvitetty, eivätkä ne riitä työssä jatkamisen tukemiseksi, työntekijä voi hakea osatyökyvyttömyyseläkettä tai osakuntoutustukea, joka on määräaikainen osatyökyvyttömyyseläke.
Jos työntekijän työssä jatkaminen ei onnistu edes osa-aikaisesti, työntekijä voi hakea työkyvyttömyyseläkettä tai kuntoutustukea, eli määräaikaista työkyvyttömyyseläkettä.
Mitä työnantajan tulee huomioida, jos työntekijä hakee ammatillista kuntoutusta tai työkyvyttömyyseläkettä?
Jos työntekijäsi hakee ammatillista kuntoutusta, osatyökyvyttömyyseläkettä, kuntoutustukea tai työkyvyttömyyseläkettä, voi työnantaja osaltaan panostaa sujuvaan hakemusprosessiin:
- Ohjaa työntekijä tekemään hakemus sähköisesti Kevan Omat eläketietosi -palvelussa
- Täytä "Työnantajan lausunto työssä selviytymisestä" eli TAK-lomake hakemuksen liitteeksi kirjautumalla Kevan sähköiselle TAK-lomakkeelle Suomi.fi -tunnistautumisella
- Lomake on hyvä täyttää yhdessä työntekijän kanssa.
Mitä tietoa työnantaja saa Kevasta?
Jos työntekijä hakee osakuntoutustukea, osatyökyvyttömyyseläkettä, kuntoutustukea tai työkyvyttömyyseläkettä, työnantajalle lähetetään ilmoitus myönteisestä eläkepäätöksestä.
Työnantajalle lähetetään ilmoitus asiakkaan saamasta myönteisestä kuntoutusoikeuspäätöksestä, jos seuraavat edellytykset täyttyvät:
- Työntekijä on tehnyt hakemuksen sähköisesti ja antanut hakemisen yhteydessä suostumuksen tietojen luovuttamiseen
- Päätös on myönteinen
- Työntekijä on vakituisessa palvelussuhteessa
- Työnantajalla on käytössään sähköisen asioinnin kanavana työnantajan verkkopalvelun Viestit-osio toimitustapana (voit tarkistaa organisaationne käytössä olevat toimitustavat työnantajan verkkopalvelusta kohdasta ”Työnantajan tiedot”)
Lisäksi työnantajat saavat tiedon työpaikalla järjestettävistä työkokeiluista ja oppisopimuskoulutuksista.
Huomaathan, että Viestit-osio otetaan asteittain käyttöön vuoden 2025 asioinnissa, joka koskee eläke- ja kuntoutushakemuksia ja palvelussuhde- ja ansaintarekisteriä. Katso lisätiedot muutoksesta uutisestamme: Työnantajan verkkopalvelun viestit-osio sähköpostiasioinnin tilalle.