Tampereen hiippakunta sai Kevasta työelämän kehittämisrahaa hankkeelle, jonka tavoitteena oli resilienssin arviointityökalun testaaminen ja rakentaminen kirkollisten työyhteisöjen käyttöön.
Hankkeen käynnistämisen taustalla Tampereen hiippakunnassa oli tunnistettu muutoksia, jotka ovat koetelleet työyhteisöjen sopeutumiskykyä: esim. rakenteelliset muutokset, talouden tiukkeneminen, toimitiloihin liittyvät kuormitustekijät ja digitalisaatio.
Hankkeessa rakennettiin yksinkertainen kyselytyökalu, jonka avulla tunnistetaan muutoksiin liittyvät kuormitustekijät työyhteisöissä. Kyselytyökalun pohjalta luotiin ohjausprosessi, jolla tuetaan kirkollisen työyhteisön esimiehen ja työyhteisön muutosjoustavuutta.
Hiippakuntadekaani Ari Hukari kertoo videolla hankkeesta ja sen lähtökohdista.
Työelämän kehittämisraha
Myönnämme vuosittain työelämän kehittämisrahaa innovatiivisille, vaikuttaville hankkeille, jonka avulla kunta-alan ja kirkon työnantajilla on mahdollisuus saada tukea työelämän kehittämistoimintaan.
Työelämän kehittämisrahan avulla organisaatiot saavat tukea kehittämistyön toimintamallien ja tulosten juurruttamiseen oman organisaation toimintaan ja käytäntöihin, sekä tuotosten välittämiseen muiden työpaikkojen hyödynnettäväksi.
Kehittämisraha on kilpailtua ja päätöksen tuettavista hankkeista tekee asiantuntijaraati.
