Tarjoamme verkostoissa Kevan tutkimuksiin pohjautuvia näkökulmia, ajankohtaista tietoa työkykyjohtamista ja työkyvyttömyysriskien ennakointia tukevista palveluistamme.
Alueelliset kehittämisverkostot on tarkoitettu kaikille kunta-alalla, valtiolla, hyvinvointialueilla, Kelassa, Suomen Pankissa ja Suomen evankelis-luterilaisen kirkon työkyky- ja työhyvinvointiasioiden parissa työskenteleville HR-, työterveys- ja työsuojelun ammattilaisille.
Näissä verkostoissa keskitytään samalla alueella toimivien työnantajien ajankohtaisiin aiheisiin ja käytännön työstä nouseviin kysymyksiin samalla keskustellen ja verkostoituen.
Kevan Pulssi-verkosto kokoaa yhteen Kevan Pulssi -palvelun käyttäjiä. Kevan Pulssi -palvelu on vaivaton ja nopea kysely, joka tuottaa reaaliaikaista tietoa työyhteisön vireestä ja innostaa koko henkilöstöä osallistumaan työkyvyn kehittämiseen.
Verkosto tukee Pulssin onnistunutta käyttöönottoa ja käytön vakiinnuttamista. Verkostossa opitaan toisilta, jaetaan kokemuksia ja saadaan käytännön vinkkejä. Lisäksi on mahdollista saada tukea Pulssin tekniseen käyttöön.
Saat käyttöösi Kevan Oppimisympäristön, jossa pääset hyödyntämään verkostojen materiaaleja ja tallenteita sekä asiakkaiden hyviä toimintamalleja ja ratkaisuja työkyvyn kysymyksiin. Ja myös muita monipuolisia työkykyyn ja työhyvinvointiin liittyviä materiaaleja.
Verkostolaisten ei tarvitse luoda erikseen tunnuksia Oppimisympäristöön. Jos haluat käyttöoikeuden myös organisaatiosi esihenkilöille, katso ohjeet tunnusten tekemiseen Oppimisympäristö-sivulta.