Tälle sivulle on koottu työterveyshuolloille hyödyllistä tietoa työkykyprosessista ja työkykyjohtamisesta sekä kootusti hyviä lisätietolinkkejä.
Sivulla myös hakemuskäsittelyyn tarvittavat lomakkeet ja turvaposti lausuntojen lähettämiseen
Oikeat toimet oikeaan aikaan – työntekijän tukeminen aktiivisesti
Kun työntekijällä on työkyvyssä ongelmia, yhteistyössä työnantajan, työterveysyhtiön ja Kevan kanssa huolehditaan, että työntekijän asiat saadaan sujuvasti ratkaistua.
Kun terveydelliset rajoitteet lisääntyvät, työkyvyttömyysriski kasvaa.
Jos nousee huoli pärjäämisestä, työntekijä tarvitsee tukea ja toimenpiteitä yhdessä työpaikan kanssa. Varhaisessa vaiheessa ratkaisut yleensä löytyvät työpaikalla esimiehen ja työntekijän välillä. Työterveyshuolto tarvitaan, kun terveyteen liittyvät asiat vaikuttavat työn tekemiseen tai työkykyyn.
Työntekijällä on oikeus hakeutua, esihenkilöllä ohjata sekä työterveyshuollolla kutsua työntekijää työterveyshuoltoon työkyvyn arvioimiseksi ja edistämiseksi.
Ennakointi ja edistäminen
Kun herää huoli työntekijän työkyvystä, mieti millä tavalla häntä voi tukea ennen kuin hän joutuu jäämään pois työstä.
Voidaanko tehostaa hoitoa, kuntouttaa, muokata työtehtäviä tai miettiä työuravaihdosta.
Pitäisikö järjestää työterveysneuvottelua ja kuulla työpaikan käsityksistä ja mahdollisuuksista?
Hyödyllisiä linkkejä
Katso lisätiedot työkyvyn tukiprosessin hallinnasta:
- Aktiivisen tuen toimintamalli
- Työterveysyhteistyö
- Työterveysneuvottelu (Ttl.fi)
- Kelan osasairauspäiväraha (Kela.fi)
- Muu kuin Kelan kuntoutus, johon voi saada kuntoutusrahaa Kelasta (Kela.fi)
- Työkykyjohtaminen
- Kevan tutkimus: työkykyjohtaminen ja työterveysyhteistyö (2021)
- Kevan tutkimus: julkisen alan työhyvinvointi (2022)
Kun asiakkaan työkyky on uhattuna, selvitä ammatillisen kuntoutuksen mahdollisuudet
Selvitä ammatillisen kuntoutuksen mahdollisuudet ja vaihtoehdot kuntoutua takaisin työelämään aina ennen eläkkeen hakemista (osakuntoutustuki tai kuntoutustuki).
Vaikka sairaus estäisi jatkamasta nykyisessä työssä, löytyy usein muita työtehtäviä, joihin työkyky riittää. Esimerkiksi työkokeilun tai uudelleenkoulutuksen avulla, työntekijä voi siirtyä terveydentilalle paremmin soveltuviin tehtäviin tai hänen on helpompi palata omaan työhönsä pitkän sairausloman jälkeen.
- Ammatillinen kuntoutus
- Ammatillisen kuntoutuksen hakeminen
- Työkokeilu
- Työhönvalmennus
- Uudelleenkoulutus
- Elinkeinotuki
Jos työpaikalta ei löydy ratkaisua ja työntekijä tarvitsee apua kuntoutussuunnitelman laatimisessa:
- Työntekijä voi hakea Kevasta toimeksiantoa kuntoutuksen palveluntuottajalle: Kuntoutusohjaaja
- Videolta opastusta ammatillisen kuntoutuksen suunnitteluun: Saitko Kevasta päätöksen ammatillisesta kuntoutuksesta? (Vimeo.com)
Ammatillisen kuntoutuksen palvelunumerot
Palveluaika ma-pe klo 9-13
- Neuvonta työterveyshuolloille ja työnantajille 020 614 2278
- Henkilöasiakkaiden kuntoutus: 020 614 2270
- Henkilöasiakkaiden eläkeneuvonta ja kuntoutusasiat 020 614 2837
Hyödyllisiä linkkejä
Ohjausta ammatinvalintaan, kun pohdinnassa lisäkoulutus tai uudelleenkoulutus:
- Ammattitietoa: Työmarkkinatori.fi
- Osaamisen ja vahvuuksien kartoittamiseen: Kompassityökirja (pdf)
- Ammatinvalintatesti, Duunikone: Nuortennyt.fi
- Ammatinvalintatesti: Studentum.fi
- Uraohjaus ja työnhaku: ForeAmmatti.fi
- Työllistymisen näkymät eri ammateissa: Työvoimabarometri.fi
- Työvoiman saatavuus ja kohtaanto -raportti: Työmarkkinatori.fi
Olisiko osakuntoutustuki sopiva vaihtoehto?
Jos työkyky ei enää riitä kokoaikaisessa työssä jatkamiseen tai sairauslomalta paluu kokoaikaiseen työhön ei onnistu, saattaa osakuntoutustuen tai osatyökyvyttömyyseläkkeen hakeminen olla ajankohtaista. Ennen hakemista, olethan selvittänyt ammatillisen kuntoutuksen mahdollisuudet?
Osakuntoutustuki on määräaikainen osatyökyvyttömyyseläke. Sen aikana työkyvyn arvioidaan palautuvan hoidon ja kuntoutuksen avulla kokoaikaiseen työhön riittäväksi.
Keskustele asiakkaan kanssa siitä, että tavoitteena on paluu kokoaikaiseen työhön. Näin ollen osakuntoutustuen aikana yhteistyö ja seuranta työntekijän, työnantajan ja työterveyshuolloin välillä on ensisijaisen tärkeää. Sopikaa jatkotoimista yhdessä etukäteen.
Osatyökyvyttömyyseläke tulee kyseeseen silloin, kun työkyky on heikentynyt pysyvästi.
Kelan osasairauspäiväraha tukee työkyvyttömän henkilön pysymistä työelämässä ja paluuta kokoaikaiseen työhönsä. Järjestely on vapaaehtoinen, johon tarvitaan sekä työntekijän että työnantajan suostumus. Osasairauspäiväraha (Kela.fi)
Milloin kuntoutustuki tai työkyvyttömyyseläke?
Lausuntojen lähettäminen ja lomakkeet
Hakemuskäsittelyyn Keva tarvitsee aina asiakkaan tekemän hakemuksen ja B-lääkärinlausunnon. Poikkeuksena kuntoutustuen jatkohakemus, jolloin pelkkä B-lääkärinlausunto riittää.
Täytäthän B-lääkärinlausuntoon varatun lomakkeen huolellisesti. Huomaathan, että lomakkeen kohta 2: "Lausunnon tarkoitus", josta lausunnon kirjoittamisen tarkoitus ilmenee, tulee myös olla täytettynä.
Katso tästä tiedostosta ohjeet ammatillisen kuntoutuksen tai työkyvyttömyyseläkkeen hakemisesta, käsittelyajoista ja B-lääkärinlausunnon toimittamisesta Kevaan: Tietoa työterveyshuolloille - Ammatillisen kuntoutuksen tai työkyvyttömyyseläkkeen hakeminen (pdf)
Ohjaa asiakasta
Hakemuskäsittely ei etene ilman B-lääkärinlausuntoja, joten hakemusta ei kannata lähettää etukäteen.
Työnantajan on lisäksi hyvä täyttää sähköinen TAK-lomake (eli työnantajan kuvaus työntekijän työstä, työolosuhteista ja selviytymisestä työssä).
Ohjaa asiakasta tekemään hakemus Omat eläketietosi -palvelussa. Suositeltavaa on, että asiakas lähettää sitä kautta hakemuksen liitteenä myös B-lääkärilausunnon ja työterveysneuvottelumuistiot.
Lähetä lausunto ja asiakirjat turvapostilla
Vaihtoehtoisesti työterveyshuolto voi lähettää lausunnon suoraan Kevaan.
Lähetä työterveysneuvottelumuistiot ja B-lausunnot sähköisesti turvapostilla:
- Tarkista, että selvityksissä on mainittu asiakkaan henkilötunnus (tai mainitse se viestissä)
- Lisää Lähettäjä-kenttään oma sähköpostiosoitteesi
- Kirjoita viestisi ja liitä mukaan asiakirja
- Huom. B-lääkärinlausunnosta tulee ilmetä tiedot, mutta lausuntoa ei tarvitse käsin allekirjoittaa
Siirry Turvapostiin
Lomakkeet ja materiaalit työterveyshuollolle
Työnantajan lausunto työssä selviytymisestä työkyvyttömyyseläkettä tai työuraeläkettä varten (TAK-lomake)
Jotta hakemus etenee Kevassa sujuvasti, työnantajan pitää täyttää lomake ”Työnantajan lausunto työssä selviytymisestä (TAK-lomake)” tai työuraeläkettä hakiessa ”Työnantajan lausunto työssä selviytymisestä (TAK-lomake/työuraeläke)”. Ohjaa asiakasta (potilasta), että hän pyytää työnantajaansa täyttämään lomakkeen Kevan sivulla: Kun työntekijäsi hakee eläkettä tai ammatillista kuntoutusta.
Työterveysneuvottelumuistio
Ohjeista asiakasta liittämään eläkehakemukseen tai kuntoutushakemukseen muistiot työterveysneuvotteluista. Muistio voi olla vapaamuotoinen tai organisaation käytössä oleva pohja. Muistiosta tulee ilmetä asiakkaan henkilöstunnus viimeistään siinä vaiheessa, jos muistio toimitetaan Kevaan. Lisätietoa työterveysneuvottelusta ja mallin neuvottelumuistioon löydät Työterveyslaitoksen verkkosivuilta. (ttl.fi)