Arbetslivsutvecklingspengar
Arbetslivsutvecklingspengar är en finansiering som Keva erbjuder för genomslagskraftig utveckling av arbetslivet för att stärka strategisk arbetsmiljöledning och bidra till att minska personalens risk för arbetsoförmåga. Arbetslivsutvecklingspengar beviljas efter konkurrens och alla projektplaner bedöms enligt vissa bedömningskriterier.
Arbetslivsutvecklingspengar är en finansiering avsedd för projekt för utveckling av arbetslivet som genomförs av arbetsgivare i kommuner, samkommuner, kommunägda aktiebolag, landskap, välfärdsområden och den evangelisk-lutherska kyrkan.
Anvisningar för ansökan och ytterligare information om ansökan publiceras på denna webbplats.
Arbetslivsutvecklingspengar 2026
Ansökningstiden för arbetslivsutvecklingspengar 2026 går ut 2.10.2026 kl. 16. Blanketten för projektplan finns tillgänglig i webbtjänsten för arbetsgivare fr.o.m. 1.4.2026. Märk att projektplanen och finansieringsvillkoren ändras något. De publiceras i webbtjänsten för arbetsgivare och på denna webbsida 1.4.
Välkommen till vår finskspråkiga utbildning för att höra mer:
20.5.2026 Kevas utbildning: Sök utvecklingspengar
Arbetslivsutvecklingspengar 2018-2025
Ansökningstiden gick ut 19.9.2025 kl. 16.00. Besluten meddelades vecka 43.
Kevas nyhet: Keva beviljade 547 000 euro i arbetslivsutvecklingspengar
Arbetslivsutvecklingspengar 2024
År 2024 delades totalt 600 000 euro ut i arbetslivsutvecklingspengar. År 2024 kunde utvecklingspengar sökas i två omgångar.
- Ansökningstiden på våren gick ut 12.4.2024 kl. 16.00. Besluten meddelades vecka 21.
Kevas nyhet: Keva har beviljat 181 000 euro i arbetslivsutvecklingspengar
- Höstens ansökningsomgång gick ut 20.9.2024 kl. 16.00. Besluten meddelas vecka 45.
Kevas nyhet: Keva har beviljat 596 000 euro i arbetslivsutvecklingspengar
Arbetslivsutvecklingspengar 2023
År 2023 finansierar vi projekt för utveckling av arbetslivet som genomförs i kommuner, samkommuner, samkommuner för social- och hälsovård, kommunala aktiebolag, landskap, välfärdsområden och den evangelisk-lutherska kyrkan.
Kevas meddelande (på finska): Keva beviljade nästan 600 000 euro i arbetslivsutvecklingspengar
Anvisningar för ansökan 2023, grunderna för beviljande och finansieringsvillkoren finns nedan:
Ansökan om arbetslivsutvecklingspengar våren 2023.pdf (156 kb) Ansökan om arbetslivsutvecklingspengar under den andra ansökningsomgången 2023.pdf (182 kb)Arbetslivsutvecklingspengar 2022
År 2022 finansierar vi projekt för utveckling av arbetslivet som genomförs i kommuner, samkommuner, samkommuner för social- och hälsovård, kommunala aktiebolag, landskap, välfärdsområden och den evangelisk-lutherska kyrkan.
Ansökningstiden för arbetslivsutvecklingspengar 2022 har gått ut den 3 juni kl. 16.
Kevas meddelande: Keva beviljade 600 000 euro i arbetslivsutvecklingspengar till 22 projekt inom kommunsektorn och kyrkan
Anvisningar för ansökan 2022, grunderna för beviljande och finansieringsvillkoren finns nedan:
arbetslivsutvecklingspengar-2022.pdf (185 kb) Kevas finansieringsvillkor-for-arbetslivsutvecklingspengar-2022.pdf (3180 kb)Projekt som beviljas arbetslivsutvecklingspengar 2022
Esboregionens samkommun för utbildning Omnia (75 000 euro)
Työyhteisötaidoilla työhyvinvointia
Samkommunen för utbildning i Södra Karelen, Saimaan ammattiopisto Sampo (35 000 euro)
TIIMI KANTAA!
Mellersta Nylands social- och hälsovårdssamkommun (40 000 euro)
Henkilöstökokemuksen mittaamisella kohti parempaa työkykyjohtamista
Lakeuden Etappi Oy (15 000 euro)
Kiertotalous muutoksessa: osaamisen varmistaminen muuttuvissa tilanteissa
Villmanstrands stad (17 000 euro)
Lappeenrannan kaupungin työkykyjohtamisen tuotteisto
Laukas kommun (30 000 euro)
POLKU - Ennakoivaa työkyky- ja työurajohtamista Laukaassa
Limingo kommun (33 000 euro)
Meidän Stepit - Ennakoivan työkyvyn havaitsemisen, johtamisen ja tukemisen askelmerkit
S:t Michels stad (11 000 euro)
TYKKI-hanke – tehoa ja uudistusta työkykyjohtamiseen
Muonio kommun (10 000 euro)
Hyvinvoiva työntekijä, hyvinvoiva kuntaorganisaatio – työntekijöiden kokonaisvaltaisen hyvinvoinnin edistäminen
Pirkanmaan Voimia Oy (40 000 euro)
Voimia työkykyyn
Polkka - Pohjois-Karjalan tukipalvelut oy (55 000 euro)
Polkka 2.0 - työntekijäkokemus ja yhtenäinen yrityskulttuuri hyvinvointialuemuutoksessa
Rautavaara kommun (15 000 euro)
Ennakoivalla työkyvyn ja työuran johtamisella kohti innostavaa työtä!
Rovaniemi stad (18 000 euro)
Sairaspoissaoloista ennakoivaan työkykyjohtamiseen
Savolax samkommun för utbildning, Sakky (12 000 euro)
Sujuvaa aivotyötä Sakkyssa
Nyslotts stad (15 000 euro)
Varhaiskasvatushenkilöstön hyvinvointiosaamisen kehittämishanke
Somero stad (20 000 euro)
Juttu tääl onnistuu - Yhteisöllinen Somero
Taivalkoski kommun (25 000 euro)
Hyvinvointia työhön ratkaisukeskeisen työnohjauksen avulla Taivalkosken kunnassa
Tammerfors stad, sysselsättnings- och tillväxttjänster (45 000 euro)
DOT - dataa, osaamista ja työhyvinvointia
(Nyheten har ändrats 15.9.2022: Tammerfors stad tar inte emot den beviljade projektfinansieringen)
Turun Kaupunginteatteri Oy (27 000 euro)
Turun Kaupunginteatterin työhyvinvointiohjelma
Vanda stad (42 000 euro)
Työkykyjohtamisen avaintekijät Vantaan ja Keravan työllisyyspalveluissa
Vanda kyrkliga samfällighet (10 000 euro)
Johtamisen kehittäminen - hyvinvoiva henkilöstö
Övertorneå kommun (10 000 euro)
Työkyky keskiössä unohtamatta työuran johtamista
Arbetslivsutvecklingspengar 2021
År 2021 finansierar vi projekt för utveckling av arbetslivet i kommuner, samkommuner, samkommuner för social- och hälsovård, kommunala aktiebolag och kommunkoncerner samt kyrkan.
Ansökningstiden har gått ut 28.5.2021 kl. 16. Vi har meddelat finansieringsbesluten på 18 augusti 2021.
Kevas meddelande: Keva beviljade 500 000 euro i arbetslivsutvecklingspengar till 21 projekt i kommunsektorn och kyrkan
Anvisningar för ansökan 2021, grunderna för beviljande och finansieringsvillkoren finns nedan:
Arbetslivsutvecklingspengar 2021.pdf (150 kb) Kevas finansieringsvillkor för arbetslivsutvecklingspengar.pdf (3180 kb)Projekt som beviljas arbetslivsutvecklingspengar 2021
Asikkala kommun (10 000 euro)
Asikkalan työhyvinvoinnin sankarit -hanke
Karlö kommun (15 000 euro)
Yhteisölliseksi osaajaksi vahvuuksien voimalla
Hollola kommun (20 000 euro)
Hybridityöllä hyvinvointia
Kajaanin Ammattikorkeakoulu Oy (40 000 euro)
KAMKn voittamisen polku - Coaching kulttuurin rakentaminen ammattikorkeakouluun
Kauhajoki stad (20 000 euro)
Yhteistoiminnalla työhyvinvoinnin kasvuun yli toimialarajojen
Kemin Satama Oy (10 000 euro)
Työkyvyn kehittämistä ketterästi
Mellersta Finlands sjukvårdsdistrikt (10 000 euro)
Huolesta hyvään ja turvalliseen arkeen
Laihela kommun (10 000 euro)
Ennakoivan työkykyjohtamisen toimivat mallit käyttöön
Lappo stad (30 000 euro)
Työelämätaitojen osaamismerkit - Lapuan kaupungin malli
Lappo domkyrkoförsamling (20 000 euro)
Elinkaaripalvelulla asiakasarvoa ja työhön uutta yhteistä kipinää
Lounais-Hämeen koulutuskuntayhtymä (15 000 euro)
Hyvinvoiva osaaja organisaation voimavarana
Uleåborgs stift (10 000 euro)
RatKee -ratkaisukeskeinen, ennaltaehkäisevän konsultoinnin hanke
Uleåborg Stadsteater Ab (30 000 euro)
Kulisseista parrasvaloihin: työhyvinvointia teatteriin
Samkommunen för social- och hälsovårdstjänster i Norra Karelen, Siun sote (50 000 euro)
Hyvinvoiva siunsotelainen - kriittinen menestystekijä
Puro Tekstiilihuoltopalvelut Oy (10 000 euro)
Ohjelma ikääntyvien työntekijöiden tukemiseksi
Seinäjoki församling (30 000 euro)
TyKillä voimaa ja iloa työhön
Siun työterveys Oy (15 000 euro)
Virtuaalinen oppimisympäristö uuden työterveyshoitajan osaamisen kehittäjänä
TeeSe Botnia Oy Ab (15 000 euro)
Vaikuttavuutta ja kustannustehokkuutta työkykyjohtamiseen
Nylands förbund (75 000 euro)
Maakuntien liitot: Yhdessä oppien ja kehittyen
Vanda stad (45 000 euro)
Kestävä työkyky - mielen hyvinvoinnin palvelujen edistäminen
Viitasaari stad (20 000 euro)
Tietoa, taitoa ja tahtoa mielen tukemiseen
Arbetslivsutvecklingspengar 2020
Ansökningstiden för arbetslivsutvecklingspengar 2020 har gått ut. Beslut om vilka organisationer som beviljats finansiering: Keva beviljade 500 000 euro i arbetslivsutvecklingspengar till 17 projekt inom kommunsektorn och kyrkan
Projekt som beviljats arbetslivsutvecklingspengar 2020
Samkommunen för Södra Österbottens sjukvårdsdistrikt, Potilashoidon tuki- ja huoltopalvelut (25 000 euro)
POVERA -hanke, tyhyä yhdessä
S:t Karins stad (30 000 euro)
Mieli työssä – työ mielessä
Kyrkans centralfond, Kyrkans servicecentral (30 000 euro)
Kohti työyhteisön itseohjautuvuutta ja valmentavaa johtajuutta Kirkon palvelukeskuksessa
Kontiolax kommun (10 000 euro)
Henkilöstö rohkeana ratkaisijana hyvinvoinnin haasteissa
Lempäälä kommun, Ruokapalvelut (20 000 euro)
Ammattikeittiöakatemia tehokkuutta, työkykyä ja osaamista turvaamassa
Muhos kommun (15 000 euro)
Uusien digitaalisten ratkaisujen avulla parempaa vaikuttavuutta ihmisten johtamistaitojen kehittämiseen
Uleåborg stad (35 000 euro)
Hyvinvointipalvelut: Itseohjautuvuudesta tehokkuutta Oulun kaupungin kotihoidossa ja suun terveydenhuollossa
Pertunmaa kommun (10 000 euro)
Elävällä strategiatyöllä tuloksellinen palvelutuotanto ja kauaskantoinen työhyvinvointi Pertunmaan kunnassa
Samkommunen för Birkalands sjukvårdsdistrikt, Tammerfors universitetssjukhus, Teho-osasto/Toimialue 7 (30 000 euro)
Teholle virtaa - työidentiteettien vahvistamisella parempaa vuorovaikutuskulttuuria ja resilienssiä
SASKy koulutuskuntayhtymä (20 000 euro)
Yhdessä
Siilinjärvi kommun (gemensamt projekt med Varkaus stad) (25 000 euro)
Tiedolla tulokselliseen työterveysyhteistyöhön
Sotkamo kommun (25 000 euro)
Arki-innovatiivisuudella ohjautuvuutta Sotkamoon
Åbo stad (50 000 euro)
Asiakaslähtöisen kehittämisen verkosto julkisorganisaation kulttuurisen muutoksen tukijana
Vaalijalan kuntayhtymä (30 000 euro)
Hurraa, nyt luodaan työurraa!
Vantaan Tilapalvelut Vantti Oy (65 000 euro)
Monikulttuurisuus valmiuksien kehittäminen ja erityisryhmien integroiminen Vanttiin perehdytyksellä
Ylivieska stad (gemensamt projekt med kommunerna Haapavesi, Nivala och Kärsämäki) (45 000 euro)
Yksin on vaikea kehittää; yhdessä saamme enemmän aikaan
Ylöjärvi stad (35 000 euro)
ESKO Esimieskoulutusohjelma - arvostavalla vuorovaikutuksella tuloksellista esimiestyötä
Arbetslivstvecklingspengar 2020 teman och bedömning
Arbetslivsutvecklingspengar 2020 teman och bedömning.pdf (143 kb)Läs mer om ägande- och immaterialrättigheter i finansieringsvillkoren för arbetslivsutvecklingspengar: Kevas finansieringsvillkor för arbetslivsutvecklingspengar 2020.pdf (3180 kb)
Projekt som beviljats arbetslivsutvecklingspengar 2019
Esbo stad, hemvård
Ändringsagent – nytt sätt att leda ändringar med starkt stöd av chefer och personalens representant
Hausjärvi kommun
Coaching inom arbetsmiljöledning i Hausjärvi och Kärkölä kommun
Träskända stad
Mångfasetterad självorganisation – experimentkultur i Träskända stad
Karleby stad
Från traditionell inskolning till kontinuerligt lärande
Kotka stad, enheten för personalärenden
Mod i ett belastande liv: stärkning av den mentala hälsan i Kotka stad
Kuntien Tiera Oy
HR-verktyg för outsourcing
Kymenlaakson sosiaali- ja terveyspalvelujen kuntayhtymä
Gemenskaplig arbetshälsa
Lappica Oy
Distansarbete och samspel i norr
Limingo kommun
Fokus på service – Serviceorienterat ledarskap och chefsarbete som verktyg inom arbetsmiljöledning
Domkapitlet i S:t Michel stift
Som ledare i mål – Utveckling av ledarskapet i församlingarna parallellt med ändringar och färre resurser
Nokia stad
Jag identifierar i tid och agerar aktivt
Pohjois-Karjalan koulutuskuntayhtymä Riveria
Riveria2025 – Utvecklingsprogram för personalens kompetens och arbetshälsa
Päijät-Hämeen hyvinvointiyhtymä
Övergripande verksamhetsmodell för förebyggande av våld på arbetsplatsen
Sataedu Satakunnan koulutuskuntayhtymä
Resurser – Arbetsförmåga för ny yrkesutbildning
Satakunnan sairaanhoitopiirin kuntayhtymä, Satasairaala
Satasafety upphöjt till två
Seinäjoki stad
Förbättring av arbetshälsan och förebyggande av lång sjukfrånvaro genom proaktiv träning
Siilinjärvi kommun
Från intressebevakning till samutveckling
Nylands förbund
Arbetshälsa genom informationsergonomi