Miten julkisen alan työntekijät voivat työn ja toimintaympäristön muuttuessa? Mihin suuntaan työhyvinvointi ja johtaminen ovat kehittyneet kunnissa, hyvinvointialueilla, valtion virastoissa ja seurakunnissa? Mihin suuntaan nuorten työntekijöiden työhyvinvointi on kehittynyt?
Keva selvittää joka toinen vuosi yhdessä julkisen alan työmarkkinaosapuolten kanssa koko julkisen alan henkilöstön työoloja ja työhyvinvointia. Tutkimuksessa lähetetään kyselykutsu postitse kevään 2026 aikana yhteensä 3500 kuntien, hyvinvointialueiden, valtion ja evankelis-luterilaisen kirkon palkansaajalle. Osa tiedoista kerätään myös puhelinhaastattelulla. Tutkimuksen tulokset julkaistaan loppuvuonna 2026.
Julkisen alan työhyvinvointi vuonna 2026 -tutkimus tuottaa ajankohtaista tietoa eri ammattialojen ja eri ikäisten työntekijöiden työoloista, työyhteisöistä, työhyvinvoinnista ja työkyvyttömyysriskeistä sekä niitä koskevista muutoksista. Työpaikat voivat hyödyntää tietoa organisaationsa työhyvinvoinnin ja työkyvyn kehittämisessä. Tutkimus toteutetaan jo seitsemättä kertaa.
Tutkimuksen ovat suunnitelleet yhdessä julkisen alan työeläkevakuuttaja Keva ja julkisen alan työmarkkinaosapuolet ja -toimijat: Ammattiliitto JHL, Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO, Kirkon työmarkkinalaitos Kit, Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT, Opetusalan ammattijärjestö OAJ, Tehy, Työturvallisuuskeskus ja valtiovarainministeriö.
Kevan tutkimusten toteuttamisessa noudatetaan hyvää tutkimuskäytäntöä. Tietoa Kevan tietosuojasta ja henkilötietojen käsittelystä (keva.fi).
Lisätietoja
tutkimusjohtaja Laura Pekkarinen, p. 040 5741 803