Ägararrangemang i kommunala aktiebolag inverkar också på personalens pensionsskydd. I fråga om personalens lagstadgade tilläggspensionsskydd krävs extra noggrannhet i synnerhet när ett bolag som i tiderna har bildats på grund av krav på konkurrensneutralitet överlåter aktier vidare.
När aktierna i ett aktiebolag som har bolagiserats på grund av kravet på konkurrensneutralitet enligt kommunallagen överlåts vidare till en ny ägare förutsätter lagen att personalens lagstadgade tilläggspensionsskydd i dessa fall ska kvarstå.
Tilläggspensionsförmånen kan garanteras genom att en andel som motsvarar tilläggspensionsskyddet köps till personalen av ett livförsäkringsbolag. För att tilläggspensionsförmånen ska erhållas måste anställningen i aktiebolaget dessutom pågå utan avbrott fram till den personliga pensionsåldern.
Ett annat alternativ är att ta reda på om bolaget fortfarande har möjlighet att pensionsförsäkra sin personal hos Keva.
Personalens tilläggspensionsskydd ska tillgodoses
Vid försäljning av aktier ska man med andra ord beakta att personalen har rätt till tilläggspensionsförmåner enligt pensionslagen för den offentliga sektorn (OffPL) i vissa fall också efter att medlemskapet i Keva har upphört.
Aktiebolagets personal behåller sina tilläggspensionsrättigheter enligt OffPL om aktiebolaget i tiderna har bolagiserats på grund av krav på konkurrensneutralitet, alltså enligt 150 § i kommunallagen.
Arbetsgivaren är alltså skyldig att bevara tilläggspensionsförmånerna för de arbetstagare som övergått till bolaget även om medlemskapet i Keva har upphört.
Kontakta Keva på förhand
Det är viktigt att beakta pensionsförmånerna före överlåtelsen av aktierna och det bidrar till att pensionsskyddet och pensionsförmånerna kan skötas utan avbrott.
Kontakta Keva på förhand om du planerar bolagisering, fusion eller aktieöverlåtelser.
Ytterligare information får du av din kundchef eller rådgivningen för arbetsgivarkunder tfn 020 614 2438.