Inlärningsspelet Vägar till arbetsförmåga går ut på att arbetsgivarna, cheferna och företagshälsovårdsenheterna tillsammans granskar sina egna processer för stödet för arbetsförmågan då de fattar olika beslut om rehabiliteringen för de partiellt arbetsföra arbetstagarna Vera och Mikael.
Med hjälp av Kevas inlärningsspel Vägar till arbetsförmåga kan HR, cheferna och företagshälsovårdsenheterna granska sina egna verksamhetssätt och sitt samarbete för att stödja fortsättning i arbete och återgången till arbetet för en partiellt arbetsför arbetstagare: detta sker genom att man följer med rehabiliteringsprocessen för Mikael som arbetar i byggbranschen.
Inlärningsspelet har redan spelats i tiotals organisationer, både online och i fysiska workshoppar. Därtill planerar våra kundorganisationer bland annat att införa inlärningsspelet som en del av introduktionen av nya chefer.
I inlärningsspelet finns nu en ny spelkaraktär, barnskötaren Vera. Spelarna kan följa med hennes rehabiliteringsprocess och öva sig i att stödja arbetsförmågan.
Spelet är ett bra sätt att till exempel gå igenom modellen för aktivt stöd eller målen för strategisk arbetsmiljöledning. Det är en god idé att införa inlärningsspelet som en del av utbildningshelheter eller utvecklingsdagar i den egna organisationen.
Så här får du tillgång till inlärningsspelet Vägar till arbetsförmåga
Beställ koder till spelet på förstasidan i webbtjänsten för arbetsgivare för att få tillgång till spelet. För webbtjänsten för arbetsgivare krävs användarrättigheter. Koder för inlärningsspelet kan beställas med alla Suomi.fi-fullmakter.
Som stöd för innehållet i spelet rekommenderar vi att du tar del av helheterna ”Työkyvyn tuen perusteet” och ”Strateginen työkykyjohtaminen” i Kevas Inlärningsmiljö. Nyttiga tips om inlärningsspelet för onlineworkshoppar och fysiska workshoppar hittar du under ”Työnantajan digitaaliset palvelut” i Inlärningsmiljön.
