Karriärledning i belastande livssituationer

Krävande livssituationer eller plötsliga förändringar i livet inverkar också på arbetet. Till exempel utmaningar under småbarnsåren kan försämra arbetsförmågan om den totala belastningen blir för stor.

Karriärledning betyder proaktivt stöd för arbetsförmågan där arbetstagarens kompetens, motivation och resurser stöds så att de består under hela karriären i olika livssituationer. Förutsättningar för karriärledning är en positiv och förtrolig diskussionsatmosfär där frågor kring arbete och utveckling kan diskuteras öppet och fortlöpande.

Det lönar sig att i karriärledningen och vid stödet av arbetsförmågan beakta utmaningarna med att kombinera arbetet med livet utanför arbetet. I tjänsten Inlärningsmiljö erbjuder vi alla arbetsgivare i den offentliga sektorn avgiftsfri information som stöd för välbefinnandet och karriärledningen för de arbetstagare som lever i en belastande vardag. Materialet är en del av inlärningshelheten om karriärledning.

Ersättande arbete i stället för sjukskrivning

Om arbetstagarens arbetsförmåga försämras – på grund av livssituationen eller någon annan orsak – och om det på grund av problem med arbetsförmågan inte är möjligt att sköta de aktuella arbetsuppgifterna, lönar det sig att undersöka möjligheterna att tillfälligt ordna ersättande arbete.

Ersättande arbete betyder att arbetstagare till följd av förändringar i arbetsförmågan kan utföra något annat arbete som är lämpligt med tanke på arbetsförmågan. I bästa fall ger ersättande arbete arbetstagaren möjlighet att utveckla sin kompetens, men framför allt möjliggör det arbete i stället för sjukfrånvaro.

Inlärningshelheten om ersättande arbete i Inlärningsmiljön är ett mångsidigt infopaket om utnyttjande av ersättande arbete och om förberedelser för att införa ersättande arbete. Helheten omfattar egna avsnitt för HR och chefer. Där finns också exempel på modeller för ersättande arbete hos andra arbetsgivare i den offentliga sektorn.