Keva har kontaktat partierna i Finland genom att skicka ett pm skrivet av Kevas sakkunniga i vilket det föreslås att hanteringen av finländarnas arbetsförmåga ska få en central plats i politiken. Keva vill fästa partiernas och riksdagsvalskandidaternas uppmärksamhet vid arbetshälsan och arbetsförmågan hos den finländska arbetskraften och i synnerhet hos personalen i den offentliga sektorn, samt framför allt vid praxisen för arbetsmiljöledningen och företagshälsovården genom vilken dessa kan utvecklas.
Keva önskar att landets regering i fortsättningen mer än tidigare ska utnyttja upprätthållande av arbetsförmågan hos de finländska arbetstagarna, främjande av bästa praxis för arbetsmiljöledning och avhjälpande av bristen på arbetskraft som ett centralt strategiskt mått för den ekonomiska politiken och arbetsmarknads- och socialpolitiken.
Dessutom ska frågorna kring arbetsförmåga bedömas och följas upp i samband med det ekonomisk-politiska beslutsfattandet, till exempel i ramförhandlingarna och i det ekonomiska rådet. Arbetsförmågan skulle också kunna vara ett av regeringens strategiska fokusområden vars verkställande samordnas av statsrådets kansli. De bästa åtgärderna för att främja arbetsförmågan kunde också tas upp i en projekthelhet inom statsrådets strategiska forskning.
Personalens arbetsförmåga är direkt kopplad till ekonomin hos organisationerna i den offentliga sektorn och den nationella bristen på kvalificerade arbetstagare. Tillräcklig tillgång till arbetskraft förutsätter målmedvetna och omfattande åtgärder. En central åtgärd är att förbättra orken i arbetet hos de nuvarande arbetstagarna. För att höja sysselsättningsgraden måste flera åtgärder vidtas samtidigt. Keva har föreslagit sex precisa åtgärder för att avhjälpa bristen på kvalificerade arbetstagare.
Se pm:et skrivet av Kevas sakkunniga samt presentationen om pm:et (materialet är på finska):
Kevan asiantuntijamuistio puolueille ja eduskuntavaaliehdokkaille 2023 (66 kb)
Kevan asiantuntija-aineisto: PowerPoint-esitys puolueille ja eduskuntavaaliehdokkaille_työhyvinvointi ja työkykyjohtaminen 2023 (3174 kb)
Ytterligare information:
Ledande expert Ismo Kainulainen tfn 050 517 3594