Kevan koulutus: Osaamisen johtaminen osana työkykyjohtamista, osa 2

Kolmiosainen koulutussarjamme tarjoaa syvällisen ymmärryksen osaamisen johtamisesta ja sen keskeisistä osa-alueista sekä näiden yhteydestä työkykyyn ja ennakoivaan työkykyjohtamiseen. Sarjan toisen osan aiheena on ”Muutosjohtaminen ja osaamisen uudistaminen: työkyvyn ylläpitäminen muutostilanteissa”. Saat työkaluja muutosjohtamisen ja osaamisen kehittämisen tueksi. Opit muutoskyvykkyyden ja strategisen muutoksen hallinnan merkityksen, osaamisen päivittämisen ja jatkuvan oppimisen tärkeyden sekä työkyvyn ylläpitämisen muutostilanteissa. Tämä kokonaisuus auttaa ymmärtämään ja hallitsemaan muutoksia työpaikalla, parantaen suorituskykyä ja hyvinvointia. Koulutuskokonaisuuden asiantuntijana toimii asiakaspäällikkö Minna Issakainen. Alustuksensa jälkeen Minna syventää aihetta keskustelemalla mukaan kutsutun vieraan kanssa. Koulutukset ovat tarkoitettu kaikille Kevan työnantaja-asiakasorganisaatiossa työkyky-, työhyvinvointi- ja HR-asioiden parissa työskenteleville henkilöille. Myös esihenkilöt ovat tervetulleita. Linkki tapahtumaan lähetetään viimeistään tapahtumaa edeltävänä päivänä. Kevan koulutukset: Osaamisen johtaminen osana työkykyjohtamista: Ke 24.9. osa 1: Osaamisen tunnistaminen ja tunnustaminen työyhteisössä: työkyvylle tukea osaamista kehittämällä. Pe 24.10. osa 2: Muutosjohtaminen ja osaamisen uudistaminen: työkyvyn ylläpitäminen muutostilanteissa. Pe 5.12. osa 3: Teknologia, osaaminen ja työkyky.