Utveckling av företagshälsovårdssamarbetet

Fungerande företagshälsovårdssamarbete är en väsentlig del av arbetsmiljöledning. Syftet med företagshälsovårdssamarbetet är att främja arbetsförmågan och fortsatta yrkeskarriärer tillsammans med arbetsgivaren, arbetstagarna och företagshälsovården.

Målinriktad och fungerande företagshälsovård är ett sätt att stödja arbetsförmågan och en investering i välmående personal. Syftet med samarbetet är att säkerställa att parterna har en gemensam förståelse för personalens situation, arbetsplatsens säkerhet och de faktorer som rör hälsan och arbetsförmågan.

Våra tjänster för arbetsgivare

Vi stöder arbetsgivarna vid utvecklingen av företagshälsovårdssamarbetet. Vi hjälper organisationer att utvärdera hur företagshälsovårdssamarbetet fungerar och att med företagshälsovården bygga upp gemensamma rutiner för att stödja arbetstagarnas fortsatta arbete.

• Enkäten för utvärdering av företagshälsovårdssamarbetet lyfter fram det aktuella läget i samarbetet, dess styrkor och eventuella konkreta utvecklingsområden.
• I tjänsten Inlärningsmiljö finns grundläggande information om utveckling av företagshälsovårdssamarbetet. Inlärningsområdet Työterveysyhteistyö omfattar utbildningsmaterial, exempel, arbetsunderlag och tips på länkar för planering och ledning av ett effektivt företagshälsovårdssamarbete. Inlärningshelheten om företagshälsovårdssamarbetet finns i tjänsten Inlärningsmiljö i avsnittet Työkykyjohtamisen ja työterveysyhteistyön kehittäminen. Utbildningsområdets innehåll:
  • Arbetsunderlag för ledning av företagshälsovårdssamarbetet
  • Presentationsmallar för utveckling av företagshälsovårdssamarbetet, uppsättande av mål, planering och uppföljning av åtgärder och mått
  • Företagshälsovårdssamarbetets processer (arbetsplatsutredning, företagshälsovårdsförhandlingar)
  • Konkurrensutsättning av företagshälsovården
  • Forskningsdata om arbetsmiljöledning och företagshälsovårdssamarbete

Våra tjänster för företagshälsovårdsenheterna

Till företagshälsovårdsenheterna erbjuder vi utbildning om utveckling av företagshälsovårdssamarbetet, bedömning av arbetsförmågan och stödåtgärder för arbetstagare vars arbetsförmåga är eller riskerar att bli nedsatt.

På sidan Information till företagshälsovårdsenheterna finns nyttiga länkar, material och information om frågor som ofta kommer upp i processen för arbetsförmåga.

Förutsättningar för ett effektivt företagshälsovårdssamarbete

Strategisk arbetsmiljöledning är utgångspunkten för företagshälsovårdssamarbetet. Målen för arbetsgivarens arbetsmiljöledning styr företagshälsovårdssamarbetet.

Effektiv företagshälsovård kräver ett fungerande samarbete mellan arbetsgivaren och företagshälsovården. Arbetsgivaren leder företagshälsovårdssamarbetet. Arbetsgivaren definierar också behovet av företagshälsovårdssamarbetet, men kan utnyttja företagshälsovårdens expertis vid fastställandet av behoven och målen.

Företagshälsovården stöder arbetsgivarens mål genom att producera en tjänst som uppfyller behoven.

Företagshälsovårdssamarbetet bygger på en verksamhetsplan som gjorts upp tillsammans och som grundar sig på arbetsgivarens strategi.

Ett välfungerande företagshälsovårdssamarbete förutsätter ett tätt samarbete där man tydligt har kommit överens om gemensamma verksamhetssätt och ansvarsområden. Verksamheten ska följas upp med olika mål och mätare som beskriver hur målnivåerna nås. Dessutom måste ledningen vara engagerad och delta aktivt och synligt i arbetet.