Älä hukkaa aarteita
Jokainen työntekijä tuo työyhteisöön mukanaan ainutlaatuisia taitoja ja kokemuksia, jotka ovat tärkeitä organisaation menestykselle. Tätä pääomaa voisi verrata aarrearkkuun, jonka arvokasta sisältöä kannattaa vaalia kaikin tavoin.
Osaamisen tunnistaminen ja tunnustaminen eivät ole pelkästään organisaatioiden vaan myös työntekijöiden, työyhteisön ja laajemmin koko yhteiskunnan etu.
Mitä tapahtuu, jos näitä aarteita ei koskaan löydetä tai tunnusteta? Se voi tarkoittaa valtavan osaamispotentiaalin menettämistä.
Ensimmäinen askel osaamisen tunnistamiseen
Osaamisen tunnistaminen tarkoittaa prosessia, jossa yksilön taidot, tiedot ja kokemukset tehdään näkyviksi.
Tämä voi tapahtua monin eri tavoin, esimerkiksi kehityskeskustelujen, itsearviointien tai erilaisten testien kautta. Tärkeintä on, että työntekijät saavat mahdollisuuden tuoda esille kaiken osaamisensa. Myös sen, mikä on hankittu työelämän ulkopuolella, kuten harrastuksissa tai vapaaehtoistyössä.
Kun osaaminen on tunnistettu, seuraava askel on sen tunnustaminen. Osaamisen tunnustaminen tarkoittaa, että organisaatio arvostaa ja osaa hyödyntää työntekijöidensä osaamista.
Tunnustaminen voi tapahtua esimerkiksi tarjoamalla uusia uramahdollisuuksia, palkitsemalla saavutuksista tai antamalla lisää vastuuta. Osaamisen tunnustaminen ei ainoastaan motivoi työntekijöitä, vaan myös parantaa heidän sitoutumistaan ja työtyytyväisyyttään.
Työntekijät, joiden osaamista ei arvosteta, voivat tuntea turhautumista ja motivaation puutetta. Se voi johtaa heikentyneeseen työtehoon ja henkilöstön korkeampaan vaihtuvuuteen. Tämä on valtava menetys: jokainen työntekijä on työnantajalleen investointi. Eihän kukaan heitä rahaakaan hukkaan?
Osaamisen tunnustaminen vahvistaa työkykyä
Kun työntekijät kokevat, että heidän osaamistaan arvostetaan ja hyödynnetään, kasvaa myös motivaatio ja sitoutuminen työhön ja työyhteisöön. Työntekijöillä, jotka tuntevat olevansa arvostettuja ja hyödyllisiä, on todennäköisemmin parempi työkyky ja vähemmän työkyvyttömyysriskejä. Työkyvyltään vahva työntekijä on myös tuottava työntekijä.
Haastatellessani pitkään johtajana toimineita henkilöitä kävi ilmi, että osaamisen tunnistaminen ja tunnustaminen ovat kriittisiä tekijöitä organisaation menestykselle. Haastatteluissa korostui, että nämä toimenpiteet eivät ainoastaan paranna työntekijöiden hyvinvointia ja sitoutumista, vaan myös lisäävät organisaation kilpailukykyä ja innovatiivisuutta.
Työntekijät, esihenkilöt ja johto – älkää hukatko arvokkaita resursseja! On aika kaivaa aarteet esiin ja hyödyntää ne.
***************************************
Tervetuloa Kevan koulutuksiin tunnistamaan ja tunnustamaan osaamista!
Järjestämme syksyllä kolmiosaisen koulutussarjan, jossa käsittelemme osaamisen johtamista ja osaamisen yhteyttä työkykyyn. Verkkotilaisuudet ovat maksuttomia ja suunnattu kaikille Kevan työnantaja-asiakkaille.
Ilmoittaudu koulutuksiin:
- 24. 9. osa 1: Osaamisen tunnistaminen ja tunnustaminen työyhteisössä: työkyvylle tukea osaamista kehittämällä
- 24.10. osa 2: Muutosjohtaminen ja osaamisen uudistaminen: työkyvyn ylläpitäminen muutostilanteissa
- 5.12. osa 3: Teknologia, osaaminen ja työkyky
Lisätietoa osaamisen tunnistamisesta ja tunnustamisesta voit lukea myös esimerkiksi Valtioneuvoston julkaisemasta osaamisen tunnistamisen työryhmän loppuraportista (julkaisut.valtioneuvosto.fi), jota on hyödynnetty osin myös tämän kirjoituksen tausta-aineistona.
