Enligt Kevas prognos som mäter risken för arbetsoförmåga riskerar i genomsnitt 2,6 procent av kommunsektorns och välfärdsområdenas personal att bli invalidpensionerade under de kommande tre åren. De direkta kostnaderna för arbetsoförmåga i den offentliga sektorn uppgår till drygt 1,5 miljarder euro per år.
Kevas projekt om kunskapsbaserad ledning bygger upp en enhetlig, tillförlitlig och aktuell översikt över utvecklingen av riskerna för arbetsoförmåga och lösningar för arbetsgivarna som stöd för strategisk arbetsmiljöledning och hantering av kostnader för arbetsoförmåga.
Projektet stöder arbetsmiljöledningen hos arbetsgivare inom kommunsektorn, välfärdsområdena, staten, kyrkan, Finlands Bank och FPA samt stärker Kevas egna verksamhetsmodeller för att erbjuda effektivare tjänster.
Syftet med projektet är att arbetsgivarna i den offentliga sektorn ska kunna förutse och identifiera risker för arbetsoförmåga bättre än tidigare. Inom projektet utvecklas lösningar som ger arbetsgivarna aktuell information om arbetsförmågan, stöd för kunskapsbaserad ledning och konkreta sätt att vidta stödåtgärder vid rätt tidpunkt.
Den nya digitala servicehelheten hjälper arbetsgivarna att förutse riskerna för arbetsoförmåga
Som en del av projektet om kunskapsbaserad ledning förnyar vi den digitala servicehelheten för Kevas arbetsgivarkunder. Syftet är att hjälpa arbetsgivarna att bättre identifiera och förutse riskerna för arbetsoförmåga och att erbjuda smidigare sätt att utnyttja information om arbetsförmågan i den dagliga ledningen.
Den nya digitala servicehelheten ger en översikt över arbetsförmågans tillstånd, hjälper till att bedöma kostnadseffekterna av arbetsoförmåga och stöder strategisk arbetsmiljöledning utifrån forskningsdata. På så sätt kan arbetsgivarna effektivare förebygga arbetsoförmåga och hantera arbetsmiljöledningen och kostnaderna.
Dessutom vill vi erbjuda ett modernare och mer lättanvänt
användargränssnitt så att Kevas digitala tjänster kan användas smidigare och att de svarar effektivt på kundernas behov. Servicehelheten möjliggör också smidigare uppladdning av uppgifter och utnyttjande av automatisering.
Servicehelheten utvecklas i samarbete med arbetsgivarkunderna
Servicehelheten utvecklas steg för steg 2026–2028. Utvecklingen sker kontinuerligt i samarbete med kunderna. Den första versionen pilottestas under våren 2026 tillsammans med arbetsgivarna.
Om du vill delta i utvärderingen av prototypen av servicehelheten under våren, kontakta projektets kontaktpersoner tiedollajohtaminen_palvelukehitys@keva.fi eller din egen kundchef via e-post.