Kevan koulutus: Tiedolla johtaen vaikuttavaan työkykyjohtamiseen, osa 3

Tässä koulutuksessa kuulet, kuinka työkykyjohtamisesta saadaan vaikuttavampaa tiedolla johtaen. Lisäksi opit hallitsemaan henkilöstön työkyvyttömyysriskiä ja varmistamaan, että päätökset perustuvat oikeaan analyysiin ja tuottavat vaikuttavia tuloksia. Tiedolla johtaen vaikuttavaan työkykyjohtamiseen on kolmiosainen koulutuskokonaisuus, jossa pureudumme tiedon jalostamisen eri vaiheisiin, analysoinnista vaikuttavuuden arviointiin. Koulutuskokonaisuus tarjoaa konkreettisia työkaluja ja näkökulmia, joita voit hyödyntää heti omassa työssäsi. Koulutuskokonaisuuden kolmannessa osiossa aiheena on vaikuttavuuden arviointi. Kuinka arvioida ja seurata toimenpiteiden vaikutuksia työkyvyttömyysriskiin ­ - mitä saatiin aikaiseksi? Koulutuksen asiantuntijoina toimivat Kevan asiantuntijat ja Kevan työnantaja-asiakkaat, jotka kertovat työkykyjohtamisen tiedolla johtamisen käytännön toteutuksista. Tapahtuma on tarkoitettu kaikille Kevan työnantaja-asiakasorganisaatioissa työkyky- ja työhyvinvointi- ja HR-asioiden parissa työskenteleville henkilöille. Myös esihenkilöt ovat tervetulleita. Koulutus on maksuton. Tiedolla johtamisen koulutuskokonaisuuden osat ovat: • 24.3.2026 Osa 1: Millaista tietoa työkyvyn johtaminen ja työkyvyttömyysriskin hallinta edellyttää. Tiedon analysointi ja hyödyntäminen yhteistyössä. • 12.5.2026 Osa 2: Kuinka tieto ohjaa toimintaa? Millaisia konkreettisia tavoitteita ja toimenpiteitä tietoon pohjautuvan työkyvyn tilannekuvan avulla asetetaan? • 8.9.2026: Osa 3: Vaikuttavuuden arviointi. Kuinka arvioida ja seurata toimenpiteiden vaikutuksia työkyvyttömyysriskiin - mitä saatiin aikaiseksi? Osallistumislinkki tapahtumaan lähetetään viimeistään tapahtumaa edeltävänä päivänä.