Kevan koulutus: Keskijohdon keinot toimivaan arjen työkykyjohtamiseen

Keskijohdolla on ratkaiseva rooli työkykyjohtamisen onnistumisessa. Keskijohto konkretisoi työkykyjohtamisen tavoitteita, jäsentää arjen työkykyjohtamisen kokonaisuutta ja varmistaa, että lähiesihenkilöllä on riittävä tuki, suunta ja rakenteet onnistua omassa työkykyjohtamisessaan. Koulutus tarjoaa keskijohdolle käytännöllisiä näkökulmia ja konkreettisia keinoja arjen työkykyjohtamiseen. Tarkemmin pureudumme • lähiesihenkilöiden työkykyjohtamisen onnistumisen mahdollistamiseen esim. aktiivisen tuen mallin mukaisessa toiminnassa • työkykyjohtamisen yhtenäisyyden vahvistamiseen ja • työkyvyn tukemisen kytkemiseen luontevaksi osaksi normaalia johtamistyötä, rakenteita ja yhteistä tekemistä. Yhteistä pohdintaa pohjustaa Kevan tuore tutkimustieto lähiesihenkilöiden työkykyjohtamisesta ja heidän työkykyään vahvistavista ja kuormittavista tekijöistä. Lisäksi kuulet keskijohdon edustajien havaintoja, oivalluksia ja keinoja edellä kuvatuista asioista. Tilaisuutta vetävät Kevan työelämäasiantuntijat Susanna Gardemeister ja Anita Savinainen. Koulutuksen aihetta jatketaan 4.11. HR:lle suunnatussa koulutuksessa Kevan koulutus: HR keskijohdon tukena ja sparraajana työkykyjohtamisessa. Välitäthän tietoa tapahtumasta organisaatiosi keskijohdolle esimerkiksi jakamalla tämän tapahtumasivun linkin! Tapahtuma on tarkoitettu kaikille Kevan työnantaja-asiakasorganisaatioissa työskenteleville keskijohdon edustajille, kuten johtajille ja päälliköille sekä HR-asioiden parissa työskenteleville henkilöille. Osallistumislinkki tapahtumaan lähetetään viimeistään tapahtumaa edeltävänä päivänä.