Työkykyjohtamisen alueellinen kehittämisverkosto - Seinäjoki

Osaamisen vaje voi haastaa työntekijän työkykyä työuran eri vaiheissa. Ennakoivalla työurajohtamiselle voidaan vaikuttaa työkyvyttömyysriskiin kiinnittämällä huomiota osaamiseen ja oppimiseen, motivaatioon ja työn merkityksellisyyteen sekä elämäntilanteisiin. Verkostotapaamisessa työstämme yhdessä mm. seuraavia teemoja: 1. Työntekijän ammatillisen itsetuntemuksen vahvistaminen ja omien motivaatiotekijöiden tunnistaminen. 2. Työyhteisötason keskustelut oppimisesta, onnistumisista, tavoitteiden saavuttamisesta sekä motivaatiosta työn merkityksellisyydestä. 3. Työn mitoittaminen elämäntilanteen mukaan. Tapaamisessa työskentelemme yhdessä käyttäen Kevan työurajohtamisen ja osaamisen kehittämisen työkaluja. Lopputuloksena rakentuu työurapolku, josta jokainen saa aineksia omassa organisaatiossa hyödynnettäviin työurapolku- tai osaamisen kehittämisen malleihin. Työskentelyn tukemisesta verkostotapaamisessa vastaavat Kevan asiakaspäällikkö Minna Rihtniemi ja työelämäasiantuntija Susanna Gardemeister. Voit tutustua osaamisen ja oppimiseen aiheeseen halutessasi jo ennen verkostotapaamista Kevan Oppimisympäristön osiossa ”Kevan tietoiskut, koulutukset ja verkostot/Kevan koulutukset (2025)/Osaamisen johtaminen osana työkykyjohtamista, osat 1-3” Verkostotapaaminen on tarkoitettu kaikille Kevan työnantaja-asiakasorganisaatioissa työkyky- ja työhyvinvointi- ja HR-asioiden parissa työskenteleville henkilöille. Myös esihenkilöt ovat tervetulleita.