Vantaan kaupungin Tuunatun työn toimintatapa palkittiin Henkilöstöteko 2016 -kilpailun voittajana maaliskuun lopulla. Tuunattu työ on kaupungin uusi toimintatapa henkilöstön työkyvyn hyödyntämiseksi ja sairauslomalta töihin palaamisen tukemiseksi.
Tuunattu työ on Vantaan kaupungin ratkaisu tilanteisiin, joissa työntekijä on sairauden tai tapaturman vuoksi tilapäisesti kykenemätön tekemään vakituista työtään. Silti työntekijällä on mahdollisuus terveyttään tai toipumistaan vaarantamatta tehdä soveltaen omaa työtä tai korvaavaa työtä yhdestä päivästä kahdeksaan viikkoon. Työntekijä voi työskennellä oman työkykynsä ja tilapäisten rajoitteiden ehdoilla ja ansaita normaalia palkkaansa.
Toimintatapa luotiin keinoksi pitkittyvien sairauspoissaolojen lyhentämiseksi ja sairauspoissaolojen ehkäisemiseksi. Vuonna 2016 tuunatussa työssä oli 259 henkilöä. Toteutuneet tuunatun työn päivät vastaavat 2,1 prosenttia sairauspoissaolopäivistä. Mallin avulla saatiin noin yhden miljoonan euron työpanos tuottamaan.
Tuunatun työn mahdollisuuden myötä myös töihinpaluun kynnystä pyritään madaltamaan, sillä pitkällä sairauslomalla työntekijän paluu töihin vaikeutuu herkästi. Vantaan mallissa työntekijä voi palata ennenaikaisesti sairauslomalta tuunattuun työhön, kun työntekijän työkyky sen sallii, vaikka paluu normaaleihin työtehtäviin ei onnistu.
– Tuunatun työn toimintatavalla on yhteiskunnallista hyötyä, ja mallia voivat hyödyntää organisaatiot laajemminkin. Se lisää osatyökykyisenä työskentelyä ja turvaa työurien jatkumista. Taustalla on ajatus, että työkykyämme saattaa monesti rajoittaa jokin fyysinen haitta, mutta voimme silti toimia arjen tehtävissä, sanoo henkilöstöjohtaja Kirsi-Marja Lievonen Vantaan kaupungilta
Keva oli mukana rakentamassa Tuunatun työn toimintatapaa. Työelämäasiantuntija Satu Haapakoski Kevasta kertoo, että Vantaan kaupunki on jo pitkään tehnyt systemaattista työhyvinvointi- ja työkykyjohtamista.
- Korvaava työ on aiheena tällä hetkellä hyvin ajankohtainen useissa Kevan asiakasorganisaatioissa. Monet organisaatiot voivat nyt ottaa oppia ja mallia Vantaan tavasta toimia sekä esimerkiksi siitä, miten mallin läpivientiprosessi voidaan tehdä, Haapakoski kertoo.
Kevan näkökulmasta korvaavan tai tuunatun työn käyttöönotto on erinomainen asia.
- Parhaassa tapauksessa siinä turvataan jo varhaisessa vaiheessa henkilöstön työurien jatkuminen, parannetaan työhyvinvointia ja pienennetään työkyvyttömyyskustannuksia, Haapakoski kertoo.
Henkilöstöteko on henkilöstöjohdon ja -ammattilaisten Henry ry:n ja työeläkevakuutusyhtiö Ilmarisen järjestämä kilpailu, jossa palkitaan vuosittain yhteiskunnallisesti merkittävä ja mitattuja tuloksia tuottanut suomalainen henkilöstön kehittämishanke. Vantaalle voitto oli jo toinen. Edellisen kerran kaupunki palkittiin vuonna 2005.
Lue Vantaan kaupungin sivuilta lisätietoa Tuunatusta työstä