Olin ensimmäisen kerran töissä Kevassa 1998-2004. Tulin ensin projektipäälliköksi. Hoidin sijoituskiinteistöjen rakennuttamista. Kun niitä rupesi valmistumaan ja alkoi olla oman salkullisen verran, titteli muuttui kiinteistöpäälliköksi.
Sitten lähdin kymmeneksi vuodeksi yksityiselle puolelle. Olin kahdessa isossa rakennusliikkeessä, toisessa aluejohtajana ja toisessa yksikönjohtajana. Sittemmin perustin oman konsulttitoimiston.
Aina, kun olen vaihtanut työpaikkaa, se on ollut ammatillisesti ja osaamisen kannalta askel eteenpäin. Kun Kevassa vapautui entisen esimieheni tehtävä kiinteistöjohtajan eläköidyttyä, ajattelin, että voisin siinä tehtävässä käyttää kaikkea sitä osaamista, mitä siihen mennessä oli kertynyt.
Kevassa kannustetaan kouluttautumaan ja kehittymään edelleen. Työjärjestelyillä varmistetaan, että pystytään osallistumaan aika isoihinkin kursseihin. Minunkin yksiköstäni on viime vuonna osallistuttu hyvinkin vaativiin koulutuksiin ja ammatillisia tutkintojakin on suoritettu.
Itse näen, että kiinteistöyksikössä ja sijoituksessa työtehtävät ovat niin laajoja, että työtehtävissäkin pystyy kehittymään ja oppimaan, eikä tarvitse välttämättä kurssittautua. Johdan 20 hengen kiinteistöyksikköä ja se on ryhmätyötä. Se on päätehtäväni. Minulle kuuluu myös uusien tutkittavien sijoituskohteiden valinta, tarjosten tekeminen ja arviointi. Koen myös, että yksikön toiminnan kehittäminen on johtajana vastuullani.
En joudu hirvittävästi matkustamaan, sillä melkein 70 prosenttia Kevan kiinteistöistä on pääkaupunkiseudulla.
Jos harkitset hakeutuvasi töihin Kevaan, annan neuvon: Älä harkitse pitkään, vaan tee hakemus!
