Taloussanomissa oli 19.12. juttu siitä, kuinka kuntoutustuelle siirtynyt henkilö joutui maksamaan sairausajan palkkaa takaisin työnantajalle. Tilanne on usein hankala sellaisissa tilanteissa, kun henkilö on jo saanut työpaikaltaan sairausajan palkkaa, ja sitten hänelle myönnetään takautuvasti eläkettä. Tällaista tilannetta ei aina voida välttää, sillä työkyvyttömyyseläkkeen alkamisen ajankohta on tarkoin määritelty laissa. Hyvä nyrkkisääntö on, että samalta ajalta ei yleensä saa täysimääräisesti palkkaa ja jotain etuutta, kuten eläkettä tai sairauspäivärahaa.
Ohessa muutamia vinkkejä, joilla voi pyrkiä vaikuttamaan siihen, että näitä tilanteita ei syntyisi.
Kun työkyky heikkenee, on sillä yleensä vaikutuksia palkkaan. Sairausloman pitkittyessä on hyvä selvittää jo alkuvaiheessa asiat niin esimiehen kuin palkanlaskijan kanssa. Työnantajan olisi hyvä koko ajan olla tietoinen ja ajan tasalla siitä, kuinka paljon sairausajan palkkaa on jo maksettu ja missä vaiheessa eläkkeen hakeminen saattaa tulla ajankohtaiseksi. Työehtosopimuksissa on eroja siihen nähden, kuinka kauan palkkaa maksetaan ja maksetaanko sitä 100 % tai osittaisena.
Kelan maksama 300 päivän sairauspäivärahakausi edeltää pääsääntöisesti täyttä työkyvyttömyyseläkettä ja kuntoutustukea. Sairauspäiväraha maksetaan hakemuksesta työnantajalle siltä osin, kun työnantaja on maksanut sairausajan palkkaa.
Kelan sairauspäivärahakausi määrittää myös täyden työkyvyttömyyseläkkeen tai kuntoutustuen alkamisajankohdan. Eläke alkaa, kun sairauspäivärahakauden ensisijaisuusaika (300 päivää) tulee täyteen. Eläkkeen alkamisajankohtaa ei voi itse valita.
Kuntoutustuelta voi palata töihin ennen kuntoutustukijakson päättymistä ja myös työkyvyttömyyseläkkeen voi keskeyttää töihin paluun vuoksi. Jos tällainen tilanne tulee ajankohtaiseksi, on hyvä olla jo ennen töihin paluuta yhteydessä omaan eläkelaitokseen. Eläkelaitokselta saa tällöin toimintaohjeet asioiden hoitamiseen. Toisin kuin Taloussanomien jutussa kerrottiin, ennakkopäätöstä ei eläkelaitoksessa tällaisessa tilanteessa voida antaa. Yhteydenotto eläkettä maksavaan tahoon on kuitenkin tarpeen. Laki ja käytännöt sallivat työhön paluun yritykset ja lyhyet työkokeilut. Työhön paluun vuoksi keskeytetyn eläkkeen saa myös joustavasti takaisin maksuun, jos työhön paluu ei onnistukaan suunnitellulla tavalla.
Lisätietoja työskentelystä työkyvyttömyyseläkkeen aikana ja eläkkeen jättämisestä lepäämään
Lisätietoja työkyvyttömyyseläkkeistä
