Työkyvyttömyydestä aiheutuu vuosittain 3 miljardin euron kustannukset julkisella alalla. Näistä kunta-alan osuus on 2 miljardia euroa. Työkyvyttömyyseläkkeelle julkisesta palveluksesta siirtyi vuonna 2020 yhteensä 5 433 henkilöä, joista kunta-alalla 4 717 henkilöä. Työkyvyttömyyden keskimääräiset kustannukset ovat viime vuosina nousseet keskimäärin prosenttiyksikön. Se tarkoittaa kunnille 180 miljoonan euron menojen kasvua vuodessa.
Lähivuosina julkisen alan työvoima ikääntyy nopeasti, mikä tuo haasteita jo nyt työvoimapulan kanssa painiville kunnille.
Kunta-alan työntekijöiden keski-ikä on noin 45 vuotta, valtion ja kirkon vakinaisella henkilöstöllä noin 49 vuotta. Työkyvyttömyyseläkkeelle siirtyminen painottuu voimakkaasti yli 55-vuotiaisiin. Siten työkyvyttömyysriskit kasvavat myös alan ikääntyvän työvoiman johdosta. Tämä näkyy erityisesti sosiaali- ja terveysalalla ja korostuu osatyökykyisten henkilöiden kohdalla.
Työhyvinvointiin sijoittaminen kannattaa
Kunnan talous ja tulevaisuudennäkymät paranevat, kun panostetaan oikeisiin asioihin. Työhyvinvointi, osaaminen ja työkykyjohtaminen kannattaa nostaa osaksi kuntien strategista johtamista seuraavalla kuntavaalikaudella.
Kunta pärjää myös näillä panostuksilla orastavassa työvoimakilpailussa. Päätös panostaa kunnan työntekijöiden työhyvinvointiin ja osaamiseen sekä esimiestyöhön ja johtamiseen tuottaa kunnille suuria säästöjä. Eikä tässä vielä kaikki. Samalla paranee työntekijöiden työhyvinvointi ja -tyytyväisyys.
Keva toimii kuntien työntekijöiden ja kuntaorganisaatioiden tukena erilaisissa työhyvinvointiin ja työkykyjohtamiseen liittyvissä kysymyksissä ja tarjoaa palveluja työkykyjohtamisen osaamisen, prosessien ja toimintatapojen kehittämiseen sekä ammatilliseen kuntoutukseen.
Tulevalla kuntavaalikaudella kunnan päättäjät pääsevät vaikuttamaan kunnan työhyvinvointilinjaukseen muun muassa seuraavissa yhteyksissä: Kuntastrategian käsittely, vuosittaisten talousarvioiden ja tilinpäätösten laadinta, henkilöstöstrategioiden ja henkilöstöohjelmien käsittely, kunnanhallituksen, henkilöstöjaoston sekä lautakuntien työskentely.
Kunta-alan työhyvinvointia on entisestään mahdollista parantaa määrätietoisella ja strategisella kehittämisotteella myös tulevalla kuntavaalikaudella 2021–2025.
Kevan tarkoitus on tuottaa päättäjien käyttöön kuntavaalikauden 2021-2025 aikana erilaista päättäjien työskentelyä tukevaa aineistoa työhyvinvoinnista ja pitää asiaa esillä julkisuudessa sekä erilaisissa yhteyksissä ja tapaamissa.
Nyt Keva on laatinut ja toimittanut puolueille päättäjien ja kuntavaaliehdokkaiden käytettäväksi aineiston, jossa tuodaan esille erilaisia hyviä kuntaesimerkkejä hyvistä työhyvinvointiin vaikuttaneista käytännöistä.
- Aineistoon voi tutustua täällä: Kevan puolueille toimittama aineisto hyvistä käytännöistä kuntien työhyvinvointitoimissa (pdf).
- På svenska: 2 miljarder euros utmaning.pdf (5259 kb)
