Kati Korhonen-Yrjänheikki on valittu Kevan työelämäpalvelujen johtajaksi

Keva
Keva

Kevan työelämäpalvelujen johtajaksi on valittu tekniikan tohtori Kati Korhonen-Yrjänheikki. Hän siirtyy Kevaan Koulutusrahaston toimitusjohtajan tehtävästä ensi helmikuussa. Aiemmin hän on työskennellyt mm. Tekniikan Akateemiset TEK:ssä koulutus- ja työvoimapolitiikan yksikön johtajana ja tulevaisuustutkijana.

Kati Korhonen-Yrjänheikki pitää tärkeänä, että nopeassa työelämän muutoksessa tutkimus- ja kehittämistyötä sekä palvelutuotantoa tehdään tiiviissä yhteistyössä asiakkaiden ja kumppaneiden kanssa.

- Näin pystytään parhaalla mahdollisella tavalla vastaamaan asiakkaiden muuttuviin tarpeisiin ja löydetään palveluiden toteuttamiselle mahdollisimman tehokkaat ja vaikuttavat toteuttamistavat, hän sanoo.

- Strategisella työhyvinvoinnin kehittämisellä julkisella sektorilla on suuri kansantaloudellinen ja inhimillinen merkitys. Julkisen sektorin toimijoille asetetaan entistä tiukempia tehokkuus- ja tuottavuusvaatimuksia.

Korhonen-Yrjänheikki korostaa, että työkyvyttömyyden kustannuksia julkisella sektorilla on tärkeää saada vähennettyä.  Hän arvioi Kevan työelämäpalveluiden tekemän työn yhteiskunnallisen merkityksellisyyden kasvavan.

- Työelämäpalveluiden johtajana Kevassa haluan vahvistaa toimintakulttuuria, joka pohjaa luottamukseen, avoimeen kommunikaatioon ja tiiviiseen yhdessä tekemiseen, hän sanoo.

- Digitalisaatiotsunami muuttaa perustavanlaatuisesti tehtäviä, osaamistarpeita, ammattirakenteita, organisaatioita ja johtamista työelämässä niin julkisella kuin yksityisellä sektorilla. Myös Kevan työelämäpalveluiden on tärkeää pystyä ketterästi uudistumaan asiakkaiden muuttuvien tarpeiden mukana.

Kevan varatoimitusjohtaja Tapani Hellsténin mukaan erityisesti digitaalisuus ohjaa palveluiden kehittämistä.

- Kevassa on panostettu palvelujen kehittämiseen ja tätä työtä tullaan jatkamaan. Sote- ja maakuntahallintouudistus haastaa myös Kevan palveluja ja uusi työelämäpalvelujen johtaja tuleekin mielenkiintoiseen vaiheeseen. Haluamme olla tekemässä muutosta niin, että työhyvinvointi on vahvasti mukana muutosjohtamisessa.

 

Lisätiedot:

Kati Korhonen-Yrjänheikki, p. 040 700 3335

Tapani Hellstén, p. 0400 603 144