Keva ja suomalainen Fifth Corner Inc. aloittavat yhteistyöpilotin Joensuun kaupungin kanssa. Yhteistyön tarkoituksena on tarjota kaupungin työntekijöiden käyttöön henkilökohtainen etävalmentaja ja valmennusohjelma, joka auttaa työntekijöitä rakentamaan stressinhallinnan, tasapainon ja suorituskyvyn rutiineja.
Työelämän henkisestä kuormittavuudesta näyttäisi muodostuvan uusi pysyvä työelämän ilmiö myös julkisella alalla.
- Viime joulukuussa julkaistun Julkisen alan työhyvinvointi -tutkimuksemme mukaan 61 % kuntatyöntekijöistä kokee työnsä henkisesti raskaaksi, kertoo Kevan työelämäpalvelujen palvelupäällikkö Toni Pekka.
- Haluamme Kevassa kokeilla uusia digitaalisia ratkaisuja työkyvyn tukemiseksi eri tilanteissa, mistä uusimpana esimerkkinä on nyt käynnistynyt pilottihanke. On hienoa, että Joensuun kaupunki lähti ennakkoluulottomasti mukaan tähän kokeiluun, Toni Pekka iloitsee.
Joensuun kaupungin henkilöstöjohtaja Sari Lempiäinen sanoo, että edelleen on niin työntekijän kuin työnantajankin helpompi ottaa puheeksi vaikkapa selkäkipu kuin henkinen kuormitus.
- Fyysisen työkyvyn tukemiseen on paljon vakiintuneita käytäntöjä, henkisen jaksamisen tukeminen onkin sitten haastavampi laji, eikä keinovalikoima ole niin ilmeinen tai konkreettinen, Lempiäinen kertoo.
- Mahdollisuus osallistua pilottiin oli Kevalta jälleen hyvä aloite. Tartuimme innolla mahdollisuuteen, sillä itsenäisesti käyttöönotettava ja konkreettisesti arkeen herätteitä sekä vinkkejä antava työkalu voisi saada ajoissa kohentamaan henkistä kanttia nakertavia toimintatapoja, Lempiäinen sanoo.
- Herättely tuo varmasti virtaa työntekijöidemme työ- ja siviilielämään, Lempiäinen uskoo.
Valmennus kestää 2 kuukautta ja toteutetaan YOU-mobiilisovelluksen kautta. Ohjelman sisältö personoidaan kullekin osallistujalle erikseen.
Lisätiedot:
Sari Lempiäinen, Joensuun kaupungin henkilöstöjohtaja, p. 050 65 667
Toni Pekka, Kevan työelämäpalvelujen palvelupäällikkö, p. 040 589 8363
Mikä on YOU-valmennusohjelma?
• Työntekijä saa alkukyselyn jälkeen henkilökohtaisesti räätälöidyn kahden kuukauden valmennusohjelman rutiinien muodostamiseen.
• Henkilökohtainen valmennus: valmentaja seuraa ja tukee käyttäjää virtuaalisesti sovelluksessa ja kommentoi suorituksia valmennusjakson aikana.
• Työntekijä saa ohjelman päätteeksi loppuraportin.
• Työnantaja saa anonyymisti tuloksia ja ymmärrystä henkilöstön työkyvystä ja hyvinvoinnista.
