Keva startade 2018 ett projekt för att främja strategisk arbetsmiljöledning. Målet med projektet är att skapa en modell för arbetsmiljöledning som ska integreras i Kevas nya strategi.
Arbetspensionsförsäkrarnas gemensamma mål är att förlänga finländarnas yrkeskarriärer. Med bra ledning av arbetshälsa och fungerande processer för stöd för arbetsförmåga kan arbetsgivaren utöver förlängda yrkeskarriärer proaktivt inverka på kostnaderna för arbetsoförmåga samt förbättra sitt rykte som arbetsgivare.
En lyckad arbetsmiljöledning förbättrar också personalens anpassning till förändringar.
En del av ledarskapet
På Keva utgör ledning av arbetshälsa och arbetsmiljöledning en del av ledarskap och chefsarbete. I projektet accentueras därtill varje anställds eget ansvar för sin arbetsförmåga och sin arbetshälsa.
Kevas personal svarar på en elektronisk hälsoenkät vars resultat lämnas till var och en personligen. Resultaten ger också information om personalens hälsa och välmående på organisationsnivå. Enkäten genomförs av Terveystalo som har hand som Kevas företagshälsovård. Enligt resultaten av enkäten styrs personalen vid behov till stöd från företagshälsovården.