Corporate Spirit genomförde Kevas personalenkät på hösten 2018. Det index som beskriver totalresultatet steg något jämfört med resultaten för 2017. Kevas totala betyg i enkäten är nära genomsnittet för expertorganisationer.
De Kevaanställda identifierar allt tydligare vilka förändringar som den operativa miljön kräver.
Den ökade medvetenheten återspeglades i resultaten av personalenkäten genom att svarspersonerna var nöjdare med Kevas utveckling under den senaste tiden. Å andra sidan var bedömningen av Kevas produkter och tjänster mer kritisk och kundernas förväntningar fick större betydelse vid bedömningen.
Lednings- och verksamhetskulturen Kevas styrka
Enligt enkäten är lednings- och verksamhetskulturen Kevas styrka. Detta syns speciellt som nöjdhet med effektivt beslutsfattande samt med omsorg om personalens arbetshälsa. Också betygen för att kunna fatta självständiga beslut om det egna arbetet och det egna arbetets nyttighet var något högre på Keva än i expertorganisationer i genomsnitt.
I enkäten 2018 gällde de sämsta betygen teamets och arbetsenhetens funktion samt frågor kring Kevas anseende som arbetsgivare. Betygen har ändå blivit något bättre sedan 2017 och resultaten också för dessa delområden var nära genomsnittet i expertorganisationerna.
Stöd för sport och motion
De Kevaanställda uppskattar i synnerhet anställningsförmånerna såsom stödet för kultur och idrott, personalbiljetten och den omfattande företagshälsovården.
Alla heltidsanställda Kevaanställda som jobbade hela året 2018 fick 250 euro för idrotts- och kulturhobbyer, och 22 euro per månad alltså 264 euro per år för köp av biljetter i kollektivtrafiken. Kevas kontorshus inrymmer ett gym som får användas fritt och där också ordnas gruppmotion som arbetsgivaren bekostar.
Kevafiilis vittnar om samarbete
I september 2017 tog Keva i bruk en gallup som kallas Kevafiilis. Under det första året svarade nästan hälften av alla Kevaanställda på den. Gallupen genomförs varje vecka utom på sommaren. Under 2018 krympte antalet personer som svarade till 164 i genomsnitt. Syftet med Kevafiilis-gallupen är att följa upp stämningen på jobbet, hur samarbetet löper samt varierande teman i anslutning till arbetet, arbetshälsan och orken i arbetet.
Resultaten tyder på att sju Kevaanställda av tio trivs bra på jobbet. Tre av fyra anser att det interna samarbetet, informationsgången och förtroendet är på en bra nivå. Ledningsgruppen gick igenom resultaten av gallupen med tre månaders mellanrum. Resultaten varierade en del mellan olika funktioner.
