Keva har via Autismstiftelsen under ett tiotal år erbjudit platser för personer som behöver arbetslivsorientering, arbetsprövning och arbetspraktik. Autismstiftelsen beviljade Keva en utmärkelse för autismvänlig arbetsgivargärning torsdagen den 13 december.
- Vi vill föra fram och tacka de organisationer som har främjat sysselsättningen för personer med autismspektrum. Arbetslivsorientering, arbetsprövning och -träning hjälper dem som behöver det bland annat att se och lära sig färdigheter som behövs på arbetsplatserna, säger Vesa Korhonen, samhällsrelationsdirektör på Autismstiftelsen.
Handledd verksamhet
De personer som kommer till Keva via Autismstiftelsen kommer på förhand och bekantar sig med sin orienterings- eller praktikantplats, uppgifterna och arbetsplatshandledaren. Perioderna vid Kevas enhet Interna tjänster varierar från några veckor till 1,5 månader.
- Uppgifterna varierar enligt personen med autismspektrum. Under årens lopp har arbetslivsorienterarna och praktikanterna utfört nästan alla slag av uppgifter som hör till vår enhet, från postning till ifyllning av Exceltabeller. Alla har som sin närmaste kontakt en utbildad arbetsplatshandledare, Jaana Alppi eller Tarja Virtanen, berättar arbetsmiljöchef Kristina Vuorela på Keva.
- Arbetslivsorienterarna, arbetsprövarna och -tränarna berikar den ordinarie personalens vardag. De ställer ofta bra frågor och öppnar nya synvinklar på arbetet och uppgifterna för oss andra, konstaterar Vuorela.
- Att godkänna olikheter och tillsammans hitta styrkor hjälper individerna att utföra sitt arbete bättre och lära sig nya färdigheter. Allt detta och inlärningserfarenheterna är viktiga för oss alla, säger Vesa Korhonen.
Svårt att hitta en arbetsplats
Autismstiftelsen har tidigare beviljat utmärkelser för autismvänlig arbetsgivargärning till Lumentia Henkilöstöpalvelut, Birdlife Finland rf och Omenasieppari Oy.
Dragen av autism tar sig olika uttryck och är individuella. Jämfört med den övriga befolkningen skiljer sig en person med autismspektrum i interaktionsfärdigheter och föremålen för deras intresse kan vara mer begränsade. Också motoriken och sinnesförnimmelserna kan vara olika än hos den övriga befolkningen.
Av personer med autismspektrum är uppskattningsvis 76–90 % arbetslösa.
Utmärkelsen togs emot av verkställande direktör Timo Kietäväinen och arbetsmiljöchef Kristina Vuorela. Den överlämnades på Autismstiftelsens vägnar av arbetstränare Pekka Sievistö.
För ytterligare information: Arbetsmiljöchef Kristina Vuorela, Keva, tfn 040 8305144
Samhällsrelationsdirektör Vesa Korhonen, Autismstiftelsen, tfn 044 316 1786