Diskussionen om beredningen av vårdreformen är också aktuell i arbetspensionsbranschen. Kevas styrelseordförande, Tammerfors borgmästare Anna-Kaisa Ikonen öppnade Keva-dagen och påminde om att vårdreformen kräver ansvarsfull beredning.
- Nu efterlyses förändringsledarskap. Det gagnar ingen om vi hamnar tillbaka i ruta ett. Det värsta som kan hända är att hela reformen går i stöpet. Finland behöver vårdreformen. Å andra sidan måste experternas kritik tas på allvar och eventuella brister korrigeras, säger Ikonen.
- Nu är det viktigt att säkerställa att både tjänsterna och pensionerna överförs på ett kontrollerat sätt i samband med vårdreformen.
Reformen baserar sig på kundens valfrihet och bolagisering av tjänsterna men den inverkar också på pensionssystemet.
- Pensionssystemet får inte utgöra ett hinder för vårdreformen. Reformen måste genomföras på ett sätt som säkerställer de intjänade pensionerna, som är hållbart med tanke på finansieringen av pensionssystemen och som håller pensionsavgifterna på en rimlig nivå, sammanfattar Ikonen.
Sakta framåt med vårdreformen
Vårdreformens projektchef Tuomas Pöysti har i Kuntalehtis intervju fastställt att tidtabellerna för valfriheten och säkerställandet av landskapens serviceutbud ska ändras. Kevas verkställande direktör Timo Kietäväinen håller med Pöysti.
- Det verkar som om man blivit mer realistisk i förhållande till den tidtabell enligt vilken valfriheten kan genomföras och det är positivt, säger Kietäväinen.
- Genom att förlänga övergångsperioden för valfriheten kan vi eventuellt säkerställa att detta viktiga projekt kan beredas omsorgsfullt och att valfriheten fungerar i praktiken. Stora helheter som inverkar på funktionssäkerheten är bland annat datasystemens funktion, bolagisering av offentliga serviceleverantörer samt det att medborgarna måste ha tillräckligt med information som grund för sina val. Längre tid ger möjlighet att bereda saken ordentligt.
Vård- och landskapsreformen har enorma konsekvenser för arbetslivet i den offentliga sektorn när över 215 000 arbetstagare byter arbetsgivare. Därför behövs skickligt förändringsledarskap som i första hand betyder ledning av människor. Samtidigt måste vi bygga upp nya verksamhetsmodeller för ärenden kring arbetshälsa och arbetsförmåga samt en fungerande företagshälsovård.
Anna-Kaisa Ikonen och Timo Kietäväinen talade på Keva-dagen i Helsingfors torsdagen den 16 mars 2017. Omkring 650 chefer och sakkunniga inom staten, kommunerna, den evangelisk-lutherska kyrkan och FPA deltog.
För ytterligare information:
- Kevas styrelseordförande Anna-Kaisa Ikonen, tfn (03) 5656 6400. Lämna telefonmeddelande till Ikonens sekreterare Ritva Vakkuri, tfn 0400 780 866
- Timo Kietäväinen tfn 0400 486 043