Det kommunala pensionssystemet utgör en fast del av kommunekonomin och kommunernas självstyrelse. Finansieringen av pensionsskyddet och utbetalningen av pensioner utgör viktiga delar av kommunekonomin.
Vår verksamhet är ekonomisk och effektiv: priset på pensionsbesluten är förmånligare hos oss och pensionsbeslutens behandlingstider är kortare än hos privata bolag.
Det kommunala pensionssystemet är konkurrenskraftigt. Kommunala aktiebolag och stiftelser kan som arbetspensionsförsäkrare välja Keva utan att de påförs några tilläggskostnader av detta. Den lönebaserade och den förtidspensionsutgiftsbaserade pensionsavgiften, vilka påverkar priset på arbetskraft, är tillsammans på samma nivå som ArPL-avgiften i de privata ArPL-bolagen. Ett aktiebolag eller en stiftelse som ansluter sig som nytt medlemssamfund till Keva betalar endast lönebaserad pensionsavgift samt en förtidspensionsutgiftsbaserad pensionsavgift som beror på medlemssamfundets storlek och på när invalidpensionerna börjar.
Ökningen av pensionsavgifterna och därigenom de kostnader som ankommer på kommunerna, kan dämpas genom att pensionsskyddet för de anställda i organisationer som ägs av kommunerna anordnas via Keva.
Keva har ett eget register och ett därpå baserat avgiftssystem. Detta erbjuder arbetsgivarna en möjlighet att få pensionsavgiftsprognoser och statistiska uppgifter samt prognoser över pensionsavgången enligt arbetsgivare.
Keva är specialist på kommunalt arbete, vi erbjuder yrkesinriktad rehabilitering som är speciellt anpassad efter behoven på kommunsektorn och i pensionsavgörandena beaktar vi särdragen hos det kommunala arbetet. Med hjälp av verksamheten Arbetsförmåga i kommunen erbjuder vi de kommunala arbetsplatserna arbetshälsotjänster som grundar sig på förtrogenhet med kommunalt arbete och på Kevas egen forskningsverksamhet.
