Enligt Kevas vice verkställande direktör Eija Lehto-Kannisto som går i pension, har attityderna i arbetslivet förändrats i en positiv riktning när det gäller äldre anställda. Också situationen beträffande fortsatt arbete har utvecklats i gynnsam riktning.
Lehto-Kannisto bedömer i sitt anförande vid seminariet för kommunsektorns personalledning att det dock råder stora skillnader mellan olika yrkesgrupper i hur ofta man går i invalidpension från dem.
- Det finns ännu mycket att göra för att förebygga arbetsoförmågan och för att jämna ut skillnaderna mellan olika yrkesgrupper. Fortfarande börjar flera invalidpensioner löpa från tunga arbetsuppgifter än till exempel från bildningsväsendet.
Arbetsoförmågan kostar både kommunerna och pensionssystemet mycket.
- Det är viktigt att kommunerna är medvetna om de kostnader som arbetsoförmågan ger upphov till. Att räkna euron är dock endast ett medel, viktigare är det att genuint ingripa i de faktorer som ligger bakom kostnaderna, så att invalidpensioner inte skulle beviljas så ofta. Arbetspensionssystemet erbjuder de personer vilkas arbetsförmåga gått ned möjligheter att fortsätta att arbeta till exempel med hjälp av yrkesinriktad rehabilitering eller delinvalidpension, berättar Lehto-Kannisto.
Från arbeten inom kommunsektorn går ett stort antal personer i pension under de närmaste åren. Enligt Lehto-Kannisto kan man få ny arbetskraft genom god personalpolitik och gott arbetsgivarrykte.
Personalledningen borde få hela ledningen att förstå personalens allt mer kritiska betydelse. Då ekonomin, verksamheten och de anställda ses som likvärdiga och personalärendena i den högsta ledningens behandling får samma vikt som till exempel de ekonomiska mätarna, kan organisationen fungera framgångsrikt.
Eija Lehto-Kannisto uppmuntrar personalledningen att vara bestämd.
- Personalledningen måste vid behov ta rollen av ett lejon och säkra att personalärendena inte blir överkörda av andra ärenden, poängterar Lehto-Kannisto.
Kommunerna har enligt Lehto-Kannisto lyckats väl när det gäller uppbyggnaden av verksamhetssätt för stödande av arbetsförmågan och strategiska avsikter. Enligt Kevas statistik har kommunernas kompetens och vision förbättras avsevärt under de senaste 10 åren.
Keva har lyckats i stödandet av fortsatt arbete tillsammans med kommunerna. Till exempel har den uppskattade pensioneringsåldern för 25-åringar stigit på tio år från 58,2 år till 60,5 år. Pensioneringen sker allt senare, av samtliga kommunalt anställda gick i fjol 47 % i pension som 63-åring eller äldre, då motsvarande tal år 2000 var 21,6 %.
Ytterligare information:
vice verkställande direktör Eija Lehto-Kannisto, tfn 020 614 2204
