Keva

Textstorlek

Förstora Förminska

Innehållssökning

Sök
  • Kontaktuppgifter
  • Sidkarta
  • Suomeksi
  • In English
  • Förstasidan
  • Pensioner
  • Fortsättning i arbete
  • Till arbetsgivarna
  • Hyresobjekt
  • Blanketter
  • Publikationer
  • Evenemang
  • Om oss

 | Logga ut

  • Lägesbedömning av fortsatt arbete
  • Aktivt stöd
    • Principer för utvecklingsarbete
      • Skapande av verksamhetssätt
        • Beredningsprocess för verksamhetsmodell
        • Kartläggning av mål
        • Så här lyckades vi
      • Uppföljning och bedömning
        • Bedömning av nuläget
        • Bedöm din organisations förhållningssätt
        • Workshop för bedömning
      • Kommunernas verksamhetsmodeller
    • Tidigt stöd
      • Identifiering av behovet av stöd
        • Strukturering av problem med arbetsförmågan
        • När ska man ingripa?
        • Ingripanden i sjukfrånvaron
        • Sjukfrånvaro ska följas upp
      • Föra på tal
        • Förberedelser inför samtalet
        • Samtalspromemoria
      • Avtala och fungera
    • Effektiverat stöd
      • Bedömning av läget
      • Nätverksförhandling
    • Stöd för återgång
      • Återgångssamtal och återgångsplan
      • Avgångssamtal
      • Kontakt under frånvarotiden
      • Återgångssamtal
      • Uppföljning
      • Så här lyckades vi
    • Företagshälsovårdssamarbetet
      • Bedömning av arbetsförmåga
    • Kevas utvecklingstjänster för aktivt stöd
  • Utveckling av företagshälsovårdssamarbetet
    • Genom företagshälsovårdssamarbete främjas arbetsförmågan
  • Stöd för planeringen av arbetshälsoverksamheten
  • Stöd för förändringar
  • Träningen arbetshälsa strategiskt
  • Tjänsten Kommunens arbetshälsopuls
  • Lösningar vid nedgång i arbetsförmågan
    • Yrkesinriktad rehabilitering
      • För vem
      • Vad göra när arbetsförmågan går ned
      • Yrkesinriktad rehabilitering lönar sig
      • Hurudan rehabilitering stöder Keva
      • Att söka sig till yrkesinriktad rehabilitering
      • Arbetsgivaren drar nytta av rehabilitering
      • Kontaktuppgifterna
    • Delinvalidpension
    • Deltidspension
    • Stöd för dem som fått avslagsbeslut på sin ansökan om invalidpension
    • Rehabiliteringsstöd
  • Praktiska verktyg som hjälp
    • Nyckeluppgifter
    • Arbetsplatspuls
    • Egen arbetspuls
    • Multimedier
  • Information som stöd för fortsättning i arbete
    • Undersökningar
    • Guider och broschyrer
  • Utbilda dig och delta i våra evenemang
    • Workshopar
    • Seminarier och evenemang
    • Utbildning
  • Arbetsoförmåga kostar
Keva > Förstasidan > Fortsättning i arbete > Utveckling av företagshälsovårdssamarbetet

Utveckling av företagshälsovårdssamarbetet  

Företrädarna för arbetsgivaren och företagshälsovården kan begära konsultation och utbildning när det gäller utvecklingen av företagshälsovårdssamarbetet.

Med hjälp av tjänsten Utveckling av företagshälsovårdssamarbetet får organisationen färdigheter för bättre anskaffningskompetens för företagshälsovårdstjänster samt för att göra upp avtal och verksamhetsplaner. Utifrån dessa grundpelare för företagshälsovårdssamarbetet kan organisationen bygga upp gemensamma mallar för att stöda de anställdas fortsättning i arbete.  

Information och utbildning om bedömningen av arbetsförmågan

Keva anordnar information och utbildning om bedömningen av arbetsförmågan för proffsen inom företagshälsovården.

Det är viktigt att bedömningen av arbetsförmågan sker vid rätt tidpunkt och i rätt omfattning, så att partiellt arbetsföra personer kan erbjudas de tjänster som bäst lämpar sig för dem, till exempel yrkesinriktad rehabilitering som arbetspensionssystemet arrangerar.

Kvalitativt producerade bedömningar av arbetsförmågan utgör även en grund för beslut om delinvalidpension eller full invalidpension, om den anställda inte kan fortsätta att arbeta på grund av förlorad arbetsförmåga.

Verksamhetssättet för aktivt stöd som referensram

Som referensram för tjänsten fungerar verksamhetssättet för aktivt stöd. Där accentueras företagshälsovårdens roll i synnerhet i avsnitten om effektiverat stöd och stöd för återgång till arbete. I avsnittet om tidigt stöd betonas tidig identifiering av eventuell risk för arbetsoförmåga, både med arbetsplatsens egna och företagshälsovårdens metoder.

Hur kan man beställa tjänsten?

Tjänsten är avsedd för Kevas medlemssamfund samt för de aktörer som erbjuder företagshälsovårdstjänster och som ansvarar för de anställda vilka är arbetspensionsförsäkrade hos Keva.

För tjänsten Utveckling av företagshälsovårdssamarbetet görs alltid upp en separat plan i samarbete med Kevas experter och medlemssamfundet.

Kontakta oss på adressen kevapalvelu[snabel-a]keva.fi.

Kevas övriga utbildningar och evenemang finns på vår sida Evenemang.

 
 
Utskriftsversion Till början av sidan Uppdaterad 12.7.2012
© Copyright Keva
Användningsvillkor Sidkarta
Logga in